Oscar di Montigny

EMPRESARIO, INVERSOR ÁNGEL Y UNO DE LOS PRINCIPALES EXPERTOS MUNDIALES EN MEGA TENDENCIAS.

CMO, Banca Mediolanum (2010-18). Fundador y Socio Gerente de I-DEAGATE. Presidente y Fundador de Grateful Foundation.

Oscar di Montigny speaker, conferencia, keynote
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Milanés, nacido en 1969, Oscar Di Montigny es un empresario e inversor ángel, uno de los principales expertos mundiales en mega tendencias, Fundador y Socio Gerente de I-DEAGATE, el primer Hub de Humanoviabilidad que acompaña a las empresas en la producción de impacto positivo en la comunidad y el planeta, Presidente y Fundador de GRATEFUL FOUNDATION, una organización del tercer sector que promueve la difusión del valor de la gratitud.

Oscar di Montigny también es un divulgador y orador principal internacional sobre grandes temas como Innovación, Sostenibilidad, Marketing y Comunicación, Educación Corporativa e Impacto Positivo, hablando en escenarios corporativos, grandes empresas y organizaciones. Colabora con el mundo académico italiano e internacional, desde escuelas secundarias y primarias hasta prestigiosas universidades, realizando actividades de investigación, conferencias magistrales y seminarios.

Como inversor ángel, mentor y tutor, contribuye al desarrollo y apoyo de proyectos y startups que tienen como objetivo generar un impacto positivo en la economía, la sociedad y el medio ambiente. Es el creador del principio de “Economía Esférica®” y de un modelo sistémico para el desarrollo empresarial llamado Humanoviabilidad®“.

Al mismo tiempo, después de una década en el sector turístico, comenzó su carrera en uno de los grupos bancarios más importantes a nivel nacional, Banca Mediolanum. Como profesional, desde el principio puso la educación en el centro tanto del proyecto de Mediolanum Corporate University (MCU), un instituto educativo al servicio de la comunidad Mediolanum que fundó y dirigió desde 2008, como de Centodieci.it, la plataforma cultural de Banca Mediolanum que ideó y lanzó en 2013.

 

Como ejecutivo del Grupo, después de haber ocupado durante casi 10 años el cargo de Director de Marketing y Comunicación de la banca, fue durante seis años Director de Innovación, Sostenibilidad y Estrategia de Valor de la misma, además de Director General de Mediolanum Comunicazione y Presidente de Flowe, una empresa beneficiosa del Grupo Mediolanum desde su fundación y certificada como B-Corporation.

 

Durante casi 35 años de actividad, siempre ha colocado la educación en el centro de su proyecto como elemento fundamental para el crecimiento y desarrollo personal y colectivo. También colabora con la startup suiza Hypercube SA, especializada en tecnología aplicada a la sostenibilidad, cuya solución basada en blockchain permite un seguimiento preciso, seguro y transparente de la recuperación y reutilización virtuosa de recursos escasos con alto impacto ambiental, siendo el agua el principal entre ellos.

Asimismo, ha publicado con Mondadori el bestseller “El tiempo de los nuevos héroes”, que pronto se convirtió en un formato radiofónico para Radio Italia, y el ensayo popular “Gratitud. La revolución necesaria”, y con Rizzoli “6 x 2 – Seis breves lecciones de dos maestros del marketing”.

ECONOMÍA ESFÉRICA Y HUMANOVIABILIDAD: Las dos dimensiones del gerente inteligente.

Oscar Di Montigny define una nueva figura profesional, el gestor inteligente, un modelo replicable que puede representar el futuro del empresario: un líder sabio, consciente, creativo, solucionador de problemas capaz de experimentar gratitud y generarla en los demás para construir nuevos modelos sociales, culturales y empresariales. Una nueva generación de profesionales con tres características principales, impulsores de su acción:

> Mente empresarial -> Mentalidad necesaria para reconocer oportunidades y riesgos, superar desafíos, ser decisivo y siempre orientado hacia el futuro, con objetivos comerciales claros, ambiciosos pero concretamente posibles y sostenibles.
> Corazón social -> Siempre orientado hacia la colectividad y la inclusividad, porque la unión en la diversidad es la única condición posible para la evolución de nuestra especie.
> Alma ecológica -> Una visión de sostenibilidad inherente e imprescindible.
> Espíritu consciente -> La vocación más íntima y profunda de cada ser humano.

El Gestor Inteligente es aquel que actúa y trabaja inspirado en los principios de la Economía Esférica®, un nuevo paradigma económico ideado por Di Montigny que devuelve al ser humano la responsabilidad de ser conscientemente la figura más impactante en el Planeta. A través de su dimensión esférica, la economía aspira a convertirse en otra cosa, o mejor aún, vuelve a ser lo que siempre ha sido: no solo una ciencia sino también un arte, el arte de manejar y administrar bien los asuntos familiares y estatales produciendo no solo riqueza, sino sobre todo prosperidad. Para alcanzar este propósito, deberá evolucionar de una dimensión bidimensional a la que ha sido relegada por la economía compartida y la economía circular, a una dimensión tridimensional, es decir, esférica, que verá el advenimiento de "nuevos héroes". Según Di Montigny, seres humanos especiales y protagonistas de este nuevo tiempo que actúan dentro de su esfera de influencia, tanto en interés propio y de su organización como en interés de la colectividad y del planeta.

A la vanguardia del concepto ahora definido como 'Industria 5.0', Oscar Di Montigny incorpora todo este pensamiento dentro de un enfoque sistémico llamado "Humanovability®", que se articula en tres ejes de crecimiento, desarrollo y evolución: la centralidad del ser humano (Human centricity); la innovación (Innovation); la sostenibilidad (Sustainability).

I-DEAGATE: La aventura empresarial de Oscar di Montigny, para generar un impacto positivo en el planeta.

Se trata del primer Humanovability® Hub que acompaña a las empresas en la producción, valorización y seguimiento de su impacto positivo en la comunidad y el planeta. A través de un ecosistema donde convergen la innovación, la sostenibilidad, la valorización y el desarrollo del potencial humano, I-DEAGATE guía a las organizaciones orientándolas en un proceso evolutivo hacia la regeneración y transformación, y luego hacia el crecimiento, desarrollo y evolución.

Junto con algunos compañeros de viaje y gracias a prestigiosas asociaciones, I-DEAGATE desarrolla trayectorias consultivas que llevan a las empresas a generar una forma avanzada de beneficio, el "right profit", apoyando acciones basadas y medidas en un modelo de impacto en las siete dimensiones del desarrollo sostenible (Modelo de las 7P): Person, People, Partnership, Profit, Prosperity, Planet, Peace.

El objetivo es hacer evolucionar a las organizaciones de organizaciones inteligentes a "organizaciones sabias", organizaciones esféricas compuestas por líderes, tomadores de decisiones y colaboradores que sean conscientes del papel social de la empresa y asuman la responsabilidad de transformarse a sí mismos en "gerentes agradecidos" y sus propias organizaciones en "gratefulbrand®". ¿Cómo?

> Regeneración de las organizaciones -> Redefinición de estilos de liderazgo y modelos de gobernanza: intervención en estructuras organizativas, identificación y consolidación de la cultura empresarial, programas educativos de formación y coaching.
> Estrategias de innovación -> Implementación de proyectos blockchain para aumentar la producción de calidad, mejorando la sostenibilidad ambiental y garantizando transparencia y seguridad al cliente final.
> Estrategias de sostenibilidad -> Acompañamiento en el proceso de constitución como Sociedad Benefit, apoyo en la redacción del informe de sostenibilidad y evaluación de impacto.
>Reporte ESG para superar el "desafío" de la Directiva CSRD -> Soluciones tecnológicas y digitales que optimizan los flujos de trabajo, valorizan el patrimonio de datos y permiten un control total y en tiempo real de su propia situación, aumentando la eficiencia y transparencia en el ámbito operativo y la rendición de cuentas ESG.

¿Cómo se evalúa el impacto positivo? Midiendo la gratitud generada.

I-DEAGATE ha desarrollado el Grateful Balance®, una evaluación digital que ofrece una evaluación clara y transparente de la contribución de las organizaciones a los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas y a la creación de una economía más inclusiva y humanística (Economía Esférica®). Medir la gratitud generada proporciona un indicador tangible del éxito de la empresa en la construcción de relaciones positivas, sostenibles y duraderas en el tiempo con sus partes interesadas.

Gracias a la oferta integrada de las mejores herramientas disponibles en el mercado, Grateful Balance® permite generar automáticamente y en poco tiempo un informe ESG simplificado, que contiene los principales indicadores de sostenibilidad, incluidas las emisiones de gases de efecto invernadero, las métricas de los trabajadores y el compromiso de la gobernanza. Una herramienta integrada en una única suite, esencial también para las empresas que aún no están obligadas a rendir cuentas, pero que necesitan proporcionar datos ESG a las empresas de su cadena de suministro y a las instituciones financieras que los solicitan.

EN BUSCA DE NUEVOS HÉROES: El proyecto de la Grateful Foundation.

De la evolución natural de una visión esférica y generativa cuyo imperativo es la mejora y orientación de su impacto en el Todo, Oscar Di Montigny ha establecido recientemente la Grateful Foundation, una organización del tercer sector que persigue objetivos divulgativos de los principios de la Economía Esférica®, un modelo económico basado en el valor de la gratitud y en la conciencia de la centralidad del individuo y sus aspiraciones más íntimas y profundas que deben guiarlo a lo largo de su existencia.

Este es el contexto en el que se desarrolla el movimiento del Sferismo, cuya gran aspiración es alcanzar un nuevo estado de conciencia, tanto individual como colectivo, mientras cuida simultáneamente del planeta promoviendo la paz en un mundo que la necesita urgentemente. Y apoyando a quienes trabajan por el Bien común, a través de la producción y transferencia de conocimiento en ámbitos científico-tecnológicos, económicos y humanísticos; llevando a cabo actividades de estudio, investigación científica, desarrollo de modelos de negocios sostenibles y promoción de principios económicos y sociales basados en la responsabilidad humana. ¿Los objetivos?

> Acoger y valorar a los nuevos héroes de la conciencia, individuos con una profunda vocación para elevar la conciencia y la dignidad de cada persona.
> Promover la Colectividad, la Reciprocidad y las Asociaciones sensibles entre los seres humanos y las asociaciones virtuosas entre los seres humanos y las máquinas.
> Fomentar la Prosperidad y el Beneficio Justo, como expresiones de una dimensión evolutiva que va más allá de la mera riqueza material.
> Cuidado del Planeta y Paz: conscientes de la necesidad de cuidar nuestro planeta y promover la paz como un valor absoluto.

Gratitud: La Revolución Necesaria.

Del autor de El tiempo de los nuevos héroes, un análisis lúcido y visionario que relata con gran anticipación este nuevo tiempo.

Necesitamos creativos solucionadores de problemas que piensen, sientan y actúen de manera nueva. Mujeres y hombres que no utilicen su inteligencia solo para enriquecerse, sino también para elevar a la humanidad, guiando al mundo con mentalidad empresarial, corazón social y alma ecológica. Necesitamos innovadores conscientes: verdaderos generadores de gratitud.

El cambio climático se cierne, la democracia tiembla, la vida colectiva y el mercado cambian más rápido de lo que podemos adaptarnos. En estos tiempos de vertiginosa innovación tecnológica, hemos descuidado ocuparnos de la orientación que debemos imprimir a nuestras acciones. Para Oscar di Montigny, es urgente volver a poner al ser humano en el centro de cada sistema social. La gratitud es la brújula con la que orientarse. Sentir gratitud y despertarla en los demás será el camino para construir nuevos modelos sociales, culturales y de negocios revolucionarios.

La Gratitud es la esencia de la coopetición: la integración entre competencia y cooperación, para mantener siempre en foco tanto el interés individual como el colectivo. La Gratitud es el alma de la innovabilidad: solo al vincular de manera indisoluble la innovación con la sostenibilidad podremos realmente reducir nuestra huella ecológica. La Gratitud es la dimensión decisiva para alcanzar una Economía Esférica, centrada en el ser humano y, por lo tanto, capaz de perseguir un crecimiento armonioso, equilibrado e inclusivo. Agradecer por lo que hemos recibido como regalo en esta Tierra es la actitud que puede reconectarnos con el Todo del que somos parte, y hacer surgir en nosotros la vocación hacia el Bien, para volver a poner al ser humano en el centro de nuestras acciones diarias.

Di Montigny hace un llamado al compromiso y la responsabilidad individual de todos nosotros, Nuevos Héroes, porque gracias a la vocación hacia la Gratitud podremos enfrentar los desafíos de una de las épocas más revolucionarias en la historia de la humanidad.

Gratitud: La Revolución Necesaria.

6 x 2 - Seis breves lecciones de dos maestros del marketing.

La palabra es una forma de vida, una verdadera entidad unicelular que no vive solo en el instante en que se pronuncia. La palabra es el principio primordial de la creación. ¿Pero cuánto importan las palabras cuando se trata de hacer negocios?.

Las palabras son la herramienta más poderosa que tenemos para hacernos entender. Y la narrativa empresarial, si se hace bien, tiene la capacidad extraordinaria de inspirar, emocionar, transmitir nuestros valores al público, colaboradores y clientes. Y también de encontrar nuevos caminos para comenzar de nuevo después de una crisis. El lenguaje no es un territorio neutro, sino un territorio atravesado por innumerables conflictos y extraordinarias posibilidades de paz: las palabras no describen la realidad, a menudo la crean.

Para Oscar di Montigny y Oscar Farinetti, se necesitan palabras nuevas, para un público nuevo, nuevos mercados y nuevos resultados. En estas seis breves lecciones enriquecidas con infografías y numerosos ejemplos prácticos de marketing, nos indican las técnicas para adquirir una narrativa más consciente y efectiva para dar voz a los contenidos empresariales.

6 x 2 - Seis breves lecciones de dos maestros del marketing.

El tiempo de los nuevos héroes.

Todos podemos ser héroes si nos lo proponemos, héroes del día a día: generosos, con vocación de ayudar a los demás, con afán de conocernos mejor a nosotros mismos y ofrecer nuestra mejor versión a la colectividad. Y hay algo que nos conecta con los héroes mitológicos, y es que para conseguir alcanzar nuestra mejor versión hemos de seguir un viaje que nos obligará a superar retos, vencer adversidades e ignorar los cantos de sirena del materialismo, del egoísmo, del orgullo o de las apariencias.

En este libro, que aúna consejos, reflexiones y experiencias personales, Oscar di Montigny nos brinda las claves para convertirnos en esos nuevos héroes que estos tiempos, tan superficiales, agresivos y volubles, necesitan.

El tiempo de los nuevos héroes.

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