{"id":13009,"date":"2018-11-20T17:30:53","date_gmt":"2018-11-20T16:30:53","guid":{"rendered":"http:\/\/grupobcc.com\/novedades-mx\/influencia-en-las-empresas-lideres-2\/"},"modified":"2018-11-20T17:30:53","modified_gmt":"2018-11-20T16:30:53","slug":"influencia-en-las-empresas-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobcc.com\/co\/novedades-mx\/influencia-en-las-empresas-lideres\/","title":{"rendered":"Fuentes del poder de quien es influyente en su compa\u00f1\u00eda"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir un profesional influyente? \u00bfPuedes tener influencia en la empresa en la que trabajas sin ser jefe?<\/h4>\n

\"Pilar<\/p>\n

Compartimos un fragmento de un nuevo art\u00edculo publicado por ‘Expansi\u00f3n’ en el que nuestra Speaker Pilar Jeric\u00f3 <\/a>identifica algunas fuentes del poder de quien es influyente en su compa\u00f1\u00eda.<\/h4>\n

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“Usted puede tener poder en su puesto y en su empresa, y para ello no hace falta que sea jefe o que tenga un cargo. Su capacidad de influencia, el carisma o la autoridad que tiene entre sus colegas, las habilidades y conocimientos que demuestra o la visibilidad fuera de la compa\u00f1\u00eda pueden situarle en una posici\u00f3n privilegiada en su organizaci\u00f3n, aunque esto tenga inconvenientes.<\/h4>\n

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Para ser el personaje de la oficina no hace falta tener un despacho, y tampoco un cargo… Se identifica como personaje a aquel que tiene un carisma especial, una gran capacidad de influencia y una visibilidad extraordinaria. As\u00ed, es posible ser poderoso en el trabajo, crear impacto y convertir esa influencia en algo viral. La voz de quien lo consiga generar\u00e1 demanda y crecer\u00e1 su valor dentro de la organizaci\u00f3n. Los dem\u00e1s querr\u00e1n ser parte de sus conversaciones, e incluso las personas influyentes de la empresa descubrir\u00e1n su talento.<\/h4>\n

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Pilar Jeric\u00f3<\/span>, presidenta de Be-Up, identifica algunas fuentes del poder de quien es influyente en su compa\u00f1\u00eda: se trata de tener agenda, habilidades sociales y conocimientos t\u00e9cnicos.<\/h4>\n

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Suele decirse que si uno no es jefe y quiere influir, el objetivo es convertirse en experto. Jeric\u00f3 explica que\u00a0quien tiene poder e influencia sin ser jefe es precisamente un experto en algo determinado<\/strong>. El que m\u00e1s sabe. Y eso le da capacidad para influir. En relaci\u00f3n con esto, Ovidio Pe\u00f1alver, socio director de Isavia, menciona “el hecho de tener un talento especial que es envidiado por los dem\u00e1s: alguien que habla \u00e1rabe, japon\u00e9s o chino; que tiene una memoria prodigiosa; con una creatividad desbordante (el que siempre presenta ideas originales); una forma \u00fanica de escribir o de hablar; o un conocimiento t\u00e9cnico \u00fanico”.<\/h4>\n

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Jeric\u00f3 cita asimismo como fuente de poder el tener agenda y una notable red de contactos. Y Pe\u00f1alver a\u00f1ade que “hay gente que tiene l\u00ednea directa (y valiosa) con alguien en la organizaci\u00f3n. Puede ser el presidente, el mejor cliente, o personas famosas o relevantes”.<\/h4>\n

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La visi\u00f3n -una cualidad que suele estar asociada a los jefes- tambi\u00e9n es patrimonio de quien tiene poder sin la necesidad de un cargo<\/strong>. Jeric\u00f3 a\u00f1ade a todo esto la capacidad para generar un buen ambiente de trabajo: “El liderazgo informal es muy poderoso”.<\/h4>\n

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Y Pe\u00f1alver suma a las fuentes de poder el tener una cualidad personal que otros respetan y que les otorga esa autoridad e influencia: ser simp\u00e1tico, tener habilidades sociales, ser ocurrente, el que anima en tiempos de caos…”<\/h4>\n

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Te invitamos a leer el art\u00edculo completo en el siguiente enlace:\u00a0http:\/\/www.expansion.com\/expansion-empleo\/desarrollo-de-carrera\/2018\/11\/09\/5be595b2ca4741965e8b4640.html<\/a><\/span><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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