{"id":13425,"date":"2019-03-22T13:32:46","date_gmt":"2019-03-22T12:32:46","guid":{"rendered":"http:\/\/grupobcc.com\/novedades-mx\/alex-rovira-sin-manejo-de-la-psicologia-no-puedes-manejar-la-economia-2\/"},"modified":"2019-03-22T13:33:22","modified_gmt":"2019-03-22T12:33:22","slug":"alex-rovira-sin-manejo-de-la-psicologia-no-puedes-manejar-la-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobcc.com\/co\/novedades-mx\/alex-rovira-sin-manejo-de-la-psicologia-no-puedes-manejar-la-economia\/","title":{"rendered":"\u00c1lex Rovira: “Sin manejo de la psicolog\u00eda no puedes manejar la econom\u00eda”"},"content":{"rendered":"

\"\u00c1lex<\/h4>\n

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Compartimos un fragmento de la entrevista realizada a nuestro speaker \u00c1lex Rovira, publicada en ‘Diario de Sevilla’:<\/h4>\n

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“Vivi\u00f3 entre imprentas desde ni\u00f1o, pues el padre de\u00a0\u00c1lex Rovira Celma<\/strong>\u00a0(Barcelona, 1969) era impresor de cat\u00e1logos de empresas como Exin o Borr\u00e1s, por eso los libros -y los Madelman- estuvieron muy presentes en su infancia. Estudi\u00f3 Ciencias Empresariales -es adem\u00e1s MBA por Esade-, pero acab\u00f3 por centrarse en su pasi\u00f3n, la psicolog\u00eda. Como consultor empresarial, decidi\u00f3 objetar respecto a clientes que no se ajustaban a sus valores. Escritor de \u00e9xito, acaba de publicar Amor (Zenith, 2019).<\/h4>\n

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-Un buen d\u00eda decidi\u00f3 dejar de hacer parte de su trabajo. \u00bfFue por \u00e9tica?<\/span><\/strong><\/h4>\n

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-En parte. Como consultor de marketing, junto a dos socios que siguen siendo amigos, empec\u00e9 a objetar. Hab\u00eda seg\u00fan qu\u00e9 tipo de actividades [de clientes] a las que no quer\u00eda contribuir. No pod\u00eda ignorar que contribu\u00eda a fomentar la ludopat\u00eda o al consumo precoz de alcohol entre los j\u00f3venes. Lleg\u00f3 un punto que esa objeci\u00f3n de conciencia y mi inter\u00e9s por la psicolog\u00eda provocaron un cambio. Ten\u00eda 38 a\u00f1os, pero se ven\u00eda fraguando de antes. Me fui alejando del marketing para centrarme en la psicolog\u00eda y la econom\u00eda trenzada.<\/h4>\n

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-\u00bfEn el fondo no se dedica m\u00e1s a la \u00e9tica?<\/span><\/strong><\/h4>\n

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-En el fondo, la comprensi\u00f3n psicol\u00f3gica de un ser humano tiene que tener una mirada profundamente \u00e9tica. Podemos poner esa etiqueta. A m\u00ed me gusta llamarla psicoeconom\u00eda.<\/h4>\n

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-\u00bfEl mundo de los negocios ha perdido la \u00e9tica?<\/span><\/strong><\/h4>\n

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-Hay de todo. En la econom\u00eda puramente especulativa no hay lugar para la \u00e9tica. Pero hay cada vez m\u00e1s iniciativas incipientes de personas que buscan no s\u00f3lo la rentabilidad econ\u00f3mica sino tambi\u00e9n la social, que piensan no s\u00f3lo en salarios, sino en remuneraci\u00f3n que d\u00e9 sentido a la vida. En la batalla por el talento habr\u00e1 cada vez m\u00e1s vectores de captaci\u00f3n centrados en esa mirada \u00e9tica.<\/h4>\n

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-Los cazatalentos dicen que ahora les cuesta enfocar a los candidatos m\u00e1s j\u00f3venes porque los valores de \u00e9stos han cambiado…<\/span><\/strong><\/h4>\n

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-…es verdad.<\/h4>\n

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-…valoran mucho m\u00e1s el tiempo libre, la calidad de vida, el sentido del trabajo.<\/span><\/strong><\/h4>\n

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-Celebro que lo constate. Est\u00e1 habiendo un cambio en los valores, especialmente en los perfiles con mucho talento. Antes, el mercado laboral se mov\u00eda m\u00e1s por un gran variable y, ahora, sin descontar eso, se tiene en cuenta un salario emocional. Estar en una empresa sana, con buen ambiente, donde crecer, realizarse. -\u00bfY est\u00e1 preparado el empleador para ese cambio? -\u00a1Ja! [r\u00ede] \u00c9sa es la pregunta del mill\u00f3n. Algunos s\u00ed, y otros no. Hay a quien le est\u00e1 pillando a contrapi\u00e9 y otros ya lo ve\u00edan venir. El gran debate y la palabra que emerge ahora es cultura. Cultura empresarial. Una mala cultura hunde la estrategia y el clima laboral. Y una buena cultura, impulsa la estrategia y mejora el clima laboral. Si bien es muy importante la estrategia, igual que la definici\u00f3n de la misi\u00f3n y la visi\u00f3n, la clave es la cultura. Y la cultura es lo que hace el empleado cuando nadie le ve. Y se nutre de actitud, conocimiento, habilidad, compromiso y \u00e9tica. (…)”<\/h4>\n

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Si quieres leer la entrevista completa, visita el siguiente enlace:\u00a0https:\/\/www.diariodesevilla.es\/entrevistas\/entrevista-alex-rovera-celma-empresario_0_1334866973.html<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Compartimos un fragmento de la entrevista realizada a nuestro speaker \u00c1lex Rovira, publicada en ‘Diario de Sevilla’: “Vivi\u00f3 entre imprentas desde ni\u00f1o, pues el padre de\u00a0\u00c1lex Rovira Celma\u00a0(Barcelona, 1969) era impresor de cat\u00e1logos de empresas como Exin o Borr\u00e1s, por eso los libros -y los Madelman- estuvieron muy presentes en su infancia. Estudi\u00f3 Ciencias Empresariales… Read more »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":13423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[106,165],"tags":[242,365,366],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\n\n\t\n