{"id":27482,"date":"2021-09-02T18:00:14","date_gmt":"2021-09-02T16:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/grupobcc.com\/novedades-mx\/enrique-dans-trabajo-post-pandemia-y-soluciones-creativas\/"},"modified":"2021-09-02T18:05:34","modified_gmt":"2021-09-02T16:05:34","slug":"enrique-dans-trabajo-post-pandemia-y-soluciones-creativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobcc.com\/co\/novedades-co\/enrique-dans-trabajo-post-pandemia-y-soluciones-creativas\/","title":{"rendered":"Enrique Dans: Trabajo, post-pandemia y soluciones creativas"},"content":{"rendered":"

\"enrique<\/h4>\n

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Enrique Dans<\/strong><\/span><\/a>\u00a0es Profesor de Innovaci\u00f3n y Tecnolog\u00eda y Senior Advisor en Innovaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n Digital en IE Business School. En su trabajo como investigador, divulgador y asesor estudia los efectos de la tecnolog\u00eda sobre las personas, las empresas y la sociedad en su conjunto.<\/h4>\n

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Adem\u00e1s de su actividad docente, Enrique Dans desarrolla labores de asesor\u00eda en varias\u00a0startups\u00a0y compa\u00f1\u00edas consolidadas, es colaborador habitual en varios medios de comunicaci\u00f3n como El Pa\u00eds, El Mundo, P\u00fablico, ABC, Expansi\u00f3n o Cinco D\u00edas en temas relacionados con Internet y las nuevas tecnolog\u00edas, y escribe diariamente desde hace m\u00e1s de doce a\u00f1os en su blog personal,\u00a0enriquedans.com<\/i>, uno de los m\u00e1s populares del mundo en lengua espa\u00f1ola.<\/h4>\n

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A continuaci\u00f3n compartimos un fragmento de uno de sus nuevos art\u00edculos:<\/h4>\n

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“Un interesante art\u00edculo en The Next Web,\u00a0\u00abEmployees hate their commute, not the office<\/em>\u00bb , basado en\u00a0un reciente estudio de Hubble, hace referencia a un problema que sin duda, muchos conocer\u00e1n muy bien: el que el mayor problema del trabajo no sea la oficina en s\u00ed ni la permanencia en ella, sino la necesidad de tener que llegar todos los d\u00edas hasta ella. El llamado\u00a0commuting<\/em>\u00a0o migraci\u00f3n pendular, que engloba el desplazamiento entre el hogar y el trabajo, sea en veh\u00edculo propio o en transporte p\u00fablico, pero que invariablemente, dada la organizaci\u00f3n actual de nuestras sociedades, tiende a coincidir con miles de otras personas queriendo hacer exactamente lo mismo y saturando las v\u00edas y los medios de comunicaci\u00f3n.<\/h4>\n

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La situaci\u00f3n actual var\u00eda bastante en funci\u00f3n de los pa\u00edses. En los Estados Unidos, por ejemplo, la fuerte litigiosidad imperante en la sociedad y la posibilidad de que un empleado denuncie a su compa\u00f1\u00eda si considera que se ha contagiado debido al trabajo en la oficina conlleva que muchos empleadores hayan prolongado el trabajo desde casa desde pr\u00e1cticamente el inicio de la pandemia, lo que hace que\u00a0los empleados de muchas compa\u00f1\u00edas empiecen ya a plantearse que estas condiciones lleguen ya a los dos a\u00f1os, con la dificultad que supone tratar de volver a cambiar estos comportamientos cuando ya se han convertido en h\u00e1bitos.<\/h4>\n

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De hecho, el cambio de h\u00e1bitos lleva ya, en pa\u00edses con mercados de trabajo razonablemente \u00e1giles, provocando problemas de primer nivel a las compa\u00f1\u00edas: empleados que, dentro de la llamada\u00a0\u00abGreat Resignation<\/em>\u00bb , deciden cambiar de trabajo aprovechando como excusa las pretensiones de sus jefes para que vuelvan a la oficina tras muchos meses de encontrarse a gusto trabajando en casa. Muchos de esos empleados, de hecho, no solo\u00a0cambian de compa\u00f1\u00eda, sino que se plantean\u00a0hacerse aut\u00f3nomos\u00a0o incluso\u00a0se endeudan\u00a0para poder plantearse\u00a0un futuro distinto\u00a0al que supone\u00a0un trabajo de 9 a 5\u00a0al que\u00a0decididamente no quieren volver. En una compa\u00f1\u00eda en concreto, Stitch Fix,\u00a0un tercio de los empleados se despidieron\u00a0cuando la empresa les comunic\u00f3 un cambio en las condiciones laborales que eliminaba la flexibilidad horaria. Nunca en la historia hemos vivido\u00a0un momento como este: dos tercios de los norteamericanos se est\u00e1n planteando cambiar de trabajo, el n\u00famero de personas que dijo adi\u00f3s a su trabajo fue de cuatro millones tan solo en abril, y un 41% de los que han estado trabajando de forma distribuida quieren seguir trabajando de esa manera. (…)”<\/h4>\n

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Puedes leer el art\u00edculo completo en su enlace original: https:\/\/www.enriquedans.com\/2021\/08\/trabajo-post-pandemia-y-soluciones-creativas.html<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Enrique Dans\u00a0es Profesor de Innovaci\u00f3n y Tecnolog\u00eda y Senior Advisor en Innovaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n Digital en IE Business School. En su trabajo como investigador, divulgador y asesor estudia los efectos de la tecnolog\u00eda sobre las personas, las empresas y la sociedad en su conjunto.   Adem\u00e1s de su actividad docente, Enrique Dans desarrolla labores de… Read more »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":21586,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[165],"tags":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\n\n\t\n