{"id":11530,"date":"2017-04-12T11:02:01","date_gmt":"2017-04-12T09:02:01","guid":{"rendered":"http:\/\/grupobcc.com\/novedades-mx\/agustin-petalt-el-autoliderazgo-marca-la-diferencia-2\/"},"modified":"2017-04-12T14:01:47","modified_gmt":"2017-04-12T12:01:47","slug":"agustin-petalt-el-autoliderazgo-marca-la-diferencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobcc.com\/mx\/novedades-mx\/agustin-petalt-el-autoliderazgo-marca-la-diferencia\/","title":{"rendered":"Agust\u00edn Peralt: el autoliderazgo marca la diferencia"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">El <strong>autoliderazgo<\/strong> es, en mi opini\u00f3n, la competencia profesional que mejor sintetiza las <strong>habilidades y actitudes<\/strong> que son clave para desarrollar una carrera plena y de \u00e9xito tanto a nivel profesional como personal.<\/p>\n<p>El <strong>autoliderazgo<\/strong> es ante todo una <strong>actitud<\/strong> que marca la diferencia en un profesional, significa poder de influencia sobre ti mismo, tu estado emocional y tus metas. Es una actitud de responsabilidad ante los retos profesionales. A trav\u00e9s del autoliderazgo diriges tus esfuerzos a la consecuci\u00f3n de los objetivos \u2013actitud proactiva\u2013 con independencia del entorno y las circunstancias \u2013actitud reactiva\u2013. En relaci\u00f3n con esto, el psic\u00f3logo <strong>Julian B. Rotter<\/strong> define como un rasgo central de la personalidad el \u2018Locus de Control Interno vs el Locus de Control Externo\u2019, conceptos que trasladados al entorno laboral se traducir\u00edan en tener la sensaci\u00f3n de control sobre tu destino profesional frente a considerar que los factores externos condicionan tu desarrollo y oportunidades de \u00e9xito. En consecuencia, el autoliderazgo supone asumir la responsabilidad individual sobre nuestros actos que, como se\u00f1ala el best seller <em>The one minute manager<\/em>, implica iniciativa personal para superar los retos y las \u00a0adversidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<a href=\"\/?p=7612\"><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-7483 aligncenter\" src=\"http:\/\/grupobcc.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Agust\u00edn-Peralt-speaker-conferencias-conferenciante-keynote-speech-e1461771845700.jpg\" alt=\"Agust\u00edn Peralt speaker, conferencias, conferenciante, keynote speech\" width=\"701\" height=\"492\" srcset=\"https:\/\/grupobcc.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Agust\u00edn-Peralt-speaker-conferencias-conferenciante-keynote-speech-e1461771845700.jpg 940w, https:\/\/grupobcc.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Agust\u00edn-Peralt-speaker-conferencias-conferenciante-keynote-speech-e1461771845700-300x211.jpg 300w, https:\/\/grupobcc.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Agust\u00edn-Peralt-speaker-conferencias-conferenciante-keynote-speech-e1461771845700-541x380.jpg 541w\" sizes=\"(max-width: 701px) 100vw, 701px\" \/><\/a>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El <strong>autoliderazgo<\/strong> es tambi\u00e9n una <strong>habilidad<\/strong> que conduce a la efectividad personal, o sea, pasar del dicho al hecho. Se suele decir que somos lo que pensamos y sentimos, pero sobre todo somos lo que hacemos y logramos para lo cual se requiere productividad personal. Y para alcanzar los objetivos, es fundamental liderar nuestras acciones y nuestra capacidad de influencia sobre los dem\u00e1s de una manera eficiente y efectiva, especialmente cuando dirigimos un equipo de trabajo pero tambi\u00e9n cuando trabajamos en equipo.<\/p>\n<p>A la hora de desarrollar y mejorar en el <strong>\u00a0autoliderazgo,<\/strong> necesitamos una metodolog\u00eda que nos ayude\u00a0 y acompa\u00f1e en ese crecimiento personal y profesional. Es en este punto donde se hacen imprescindibles sistemas y herramientas que adem\u00e1s de mejorar la productividad personal, refuercen otros pilares clave del autoliderazgo de una manera integral, incidiendo positivamente en tu energ\u00eda y estado emocional as\u00ed como en la capacidad para influir en las acciones de los dem\u00e1s. Esto se consigue de una manera sencilla, simple y accionable, si bien exigiendo ciertas dosis de disciplina \u00a0individual l\u00f3gicas en un proceso de cambio\u00a0 y mejora.<\/p>\n<p>Considero fundamental que las empresas inviertan en mejorar el <strong>autoliderazgo <\/strong>de las personas \u00a0de su organizaci\u00f3n, \u00a0logrando as\u00ed una <strong>importante ventaja competitiva<\/strong> en este actual entorno complejo e incierto. Y por la parte individual, esta apuesta <strong>mejorar\u00e1 la felicidad laboral de las personas<\/strong> lo cual \u00a0redundar\u00e1 en su <strong>nivel de motivaci\u00f3n y compromiso individual con la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>En definitiva, una apuesta con <strong>ventajas para las organizaciones y para los individuos que trabajan en ellas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El autoliderazgo es, en mi opini\u00f3n, la competencia profesional que mejor sintetiza las habilidades y actitudes que son clave para desarrollar una carrera plena y de \u00e9xito tanto a nivel profesional como personal. 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