{"id":20290,"date":"2020-07-06T18:14:09","date_gmt":"2020-07-06T16:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/grupobcc.com\/novedades-mx\/monica-flores-que-sigue-para-mexico\/"},"modified":"2020-07-06T18:14:40","modified_gmt":"2020-07-06T16:14:40","slug":"monica-flores-que-sigue-para-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobcc.com\/mx\/novedades-mx\/monica-flores-que-sigue-para-mexico\/","title":{"rendered":"M\u00f3nica Flores: \u00bfQu\u00e9 sigue para M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"<h4><img loading=\"lazy\" width=\"940\" height=\"660\" class=\"alignnone size-full wp-image-20283\" src=\"https:\/\/grupobcc.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/M\u00f3nica-Flores-Barrag\u00e1n-conferencista-speaker-manpower-group-1-e1593421180811.jpg\" alt=\"M\u00f3nica Flores\" srcset=\"https:\/\/grupobcc.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/M\u00f3nica-Flores-Barrag\u00e1n-conferencista-speaker-manpower-group-1-e1593421180811.jpg 940w, https:\/\/grupobcc.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/M\u00f3nica-Flores-Barrag\u00e1n-conferencista-speaker-manpower-group-1-e1593421180811-300x211.jpg 300w, https:\/\/grupobcc.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/M\u00f3nica-Flores-Barrag\u00e1n-conferencista-speaker-manpower-group-1-e1593421180811-768x539.jpg 768w, https:\/\/grupobcc.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/M\u00f3nica-Flores-Barrag\u00e1n-conferencista-speaker-manpower-group-1-e1593421180811-541x380.jpg 541w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>El diario digital &#8216;L\u00edderes Mexicanos&#8217; publica una reciente entrevista a nuestra speaker <strong><span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/grupobcc.com\/mx\/speakers\/monica-flores-barragan\/\">M\u00f3nica Flores<\/a><\/span><\/strong>, Presidenta para Latinoam\u00e9rica de ManpowerGroup.<\/h4>\n<p class=\"lead\">&nbsp;<\/p>\n<h4>El ella comparte la estrategia que han llevado a cabo para seguir activos y c\u00f3mo con inteligencia se puede ingresar a la nueva normalidad.<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>&#8220;<b><span style=\"color: #ff6600;\">P<\/span>.\u00a0<\/b><b>Despu\u00e9s de la experiencia que vivimos por la COVID-19, \u00bfqu\u00e9 lecciones deja a nivel empresarial y como l\u00edder?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #003366;\"><b>R.\u00a0<\/b><\/span><strong>La pandemia ha \u2018reseteado\u2019 al mundo.<\/strong>\u00a0De un d\u00eda para otro cambi\u00f3 la forma en que conviv\u00edamos, trabaj\u00e1bamos, aprend\u00edamos, compr\u00e1bamos, etc. De pronto, la realidad nos sobrepas\u00f3 con esta experiencia global que aceler\u00f3 la adopci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y cambi\u00f3 de fondo las actividades y posiciones que consider\u00e1bamos importantes.<\/h4>\n<h4>La gran lecci\u00f3n es la necesidad de\u00a0<strong>aprender a adaptarnos r\u00e1pidamente a nuevos entornos<\/strong>\u00a0y a reinventarnos en lo individual y en lo empresarial. Si antes dec\u00edamos que hab\u00eda quepensar fuera de la caja, HOY NO HAY CAJA. Esta realidad nos muestra que estamos lejos de controlar todas las variables.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Otra lecci\u00f3n es que<strong>\u00a0el uso de la tecnolog\u00eda para implementar trabajo remoto es viable, eficiente y efectivo<\/strong>. Y esa adopci\u00f3n que pens\u00e1bamos que iba a tomar mucho tiempo, dur\u00f3 unos d\u00edas. Aprendimos a enfrentar riesgos que no hab\u00edamos imaginado, entendimos que no solo no controlamos todas las variables, sino que ni siquiera las conocemos.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Lo anterior oblig\u00f3 a<strong>\u00a0cambiar nuestro liderazgo<\/strong>\u00a0para ajustar estrategias, tomar decisiones pr\u00e1cticas, adecuar procesos y modelos de negocio, hacer la salud de los equipos una prioridad, motivar a distancia, generar recursos y tratar de entender la Nueva Normalidad.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b><span style=\"color: #ff6600;\">P.\u00a0<\/span><\/b><b>\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 tu estrategia para reactivar la vida de tu empresa y de tu equipo?<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b><span style=\"color: #003366;\">R.<\/span>\u00a0<\/b><strong>ManpowerGroup<\/strong>\u00a0no ha dejado de operar, gracias a que desde hace muchos a\u00f1os contamos con un BCP (<em>Business Continuity Plan<\/em>) robusto. Aunque todos estamos trabajando desde casa, seguimos en contacto con los candidatos, cubriendo vacantes y atendiendo a nuestros asociados y\u00a0<i>contractors<\/i>, as\u00ed como a clientes que ahora demandan soluciones innovadoras de capital humano para sus nuevas necesidades. (&#8230;)&#8221;<\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>Puedes leer la entrevista completa en el siguiente enlace: <a href=\"https:\/\/lideresmexicanos.com\/entrevistas\/monica-flores-que-sigue-para-mexico\/\">https:\/\/lideresmexicanos.com\/entrevistas\/monica-flores-que-sigue-para-mexico\/<\/a><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El diario digital &#8216;L\u00edderes Mexicanos&#8217; publica una reciente entrevista a nuestra speaker M\u00f3nica Flores, Presidenta para Latinoam\u00e9rica de ManpowerGroup. &nbsp; El ella comparte la estrategia que han llevado a cabo para seguir activos y c\u00f3mo con inteligencia se puede ingresar a la nueva normalidad. &#8220;P.\u00a0Despu\u00e9s de la experiencia que vivimos por la COVID-19, \u00bfqu\u00e9 lecciones&#8230;  <a href=\"https:\/\/grupobcc.com\/mx\/novedades-mx\/monica-flores-que-sigue-para-mexico\/\" class=\"more-link\" title=\"Read M\u00f3nica Flores: \u00bfQu\u00e9 sigue para M\u00e9xico?\">Read more 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