{"id":25728,"date":"2021-04-12T17:23:10","date_gmt":"2021-04-12T15:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/grupobcc.com\/novedades-mx\/trayectoria-de-marta-rios-hasta-su-nombramiento-como-directora-general-de-adidas-iberia\/"},"modified":"2021-04-12T17:23:10","modified_gmt":"2021-04-12T15:23:10","slug":"trayectoria-de-marta-rios-hasta-su-nombramiento-como-directora-general-de-adidas-iberia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobcc.com\/mx\/novedades-mx\/trayectoria-de-marta-rios-hasta-su-nombramiento-como-directora-general-de-adidas-iberia\/","title":{"rendered":"Trayectoria de Marta R\u00edos hasta su nombramiento como Directora General de adidas Iberia"},"content":{"rendered":"

\"Marta<\/h4>\n

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Marta R\u00edos<\/a>\u00a0<\/b><\/span>es la actual directora general del\u00a0Grupo\u00a0<\/b>a<\/b>didas\u00a0<\/b>en la Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica. Es la primera mujer que accede a este cargo.\u00a0Marta R\u00edos es ahora la responsable del desarrollo de las marcas del grupo (adidas y Reebok) en Espa\u00f1a y Portugal.<\/h4>\n

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A continuaci\u00f3n compartimos un fragmento de la entrevista publicada por Forbes donde pod\u00e9is conocer con m\u00e1s detalle la trayectoria de Marta R\u00edos:<\/h4>\n

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“\u00bfQu\u00e9 supuso el nombramiento que le convirti\u00f3 en la primera mujer en dirigir adidas Iberia?<\/span><\/strong><\/h4>\n

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Supuso un gran orgullo, y a la vez, un gran peso, una gran responsabilidad. Ten\u00eda mis dudas sobre si presentarme al puesto, porque no ten\u00eda role models en la empresa a ese nivel como yo, mujeres con ni\u00f1os peque\u00f1os, buscando progresar en la carrera profesional, pero tambi\u00e9n buscando mantener un equilibrio personal, que para m\u00ed es important\u00edsimo. A nivel profesional ha supuesto un reto interesant\u00edsimo, un puesto as\u00ed te da una perspectiva sobre el negocio y sus complejidades, en el que se disfruta y se aprende cada d\u00eda. Tambi\u00e9n he de reconocer que ha habido momentos muy duros.<\/h4>\n

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\u00bfY qu\u00e9 sistema ve mejor para que haya m\u00e1s mujeres en puestos directivos?<\/span><\/strong><\/h4>\n

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Creo que tenemos que cambiar la cultura de las organizaciones desde abajo y desde el ejemplo. En cada momento hay que promocionar a la mejor persona para el puesto, independientemente del g\u00e9nero y otras consideraciones, pero a la vez, las mujeres tambi\u00e9n tienen que querer acceder a puestos de responsabilidad, deben tener la confianza y el apoyo de su entorno personal y profesional para que crean en ellas y se lancen a probar nuevos retos. Estoy deseando que llegue el d\u00eda en que no sean necesarias este tipo de preguntas en las entrevistas, porque ya veremos como algo natural la participaci\u00f3n de mujeres en puestos directivos en n\u00fameros similares a su representaci\u00f3n en la sociedad.<\/h4>\n

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23 a\u00f1os en una empresa dan para trabajar en muchos proyectos, \u00bfcu\u00e1l de todos ellos dej\u00f3 una importante huella en usted?<\/span><\/strong><\/h4>\n

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(…)”<\/h4>\n

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Pod\u00e9is leer la entrevista completo en Forbes<\/h4>\n

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