{"id":27096,"date":"2021-07-13T19:20:59","date_gmt":"2021-07-13T17:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/grupobcc.com\/novedades-mx\/inigo-pirfano-la-musica-nos-ayuda-a-sacar-lo-mejor-de-nosotros-mismos\/"},"modified":"2021-07-13T19:20:59","modified_gmt":"2021-07-13T17:20:59","slug":"inigo-pirfano-la-musica-nos-ayuda-a-sacar-lo-mejor-de-nosotros-mismos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupobcc.com\/mx\/novedades-mx\/inigo-pirfano-la-musica-nos-ayuda-a-sacar-lo-mejor-de-nosotros-mismos\/","title":{"rendered":"\u00cd\u00f1igo P\u00edrfano: La m\u00fasica nos ayuda a sacar lo mejor de nosotros mismos"},"content":{"rendered":"

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\"\u00cd\u00f1igo<\/h4>\n

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\u00cd\u00f1igo Pirfano<\/b><\/span>\u00a0<\/a>pertenece a esa generaci\u00f3n de directores de orquesta que combina la energ\u00eda desbordante de la juventud, con la madurez propia de una experiencia profesional ya consolidada. Licenciado en Filosof\u00eda por la Universidad Complutense de Madrid, estudi\u00f3 Direcci\u00f3n de Orquesta, Coro y \u00d3pera en Austria y Alemania con los maestros Karl Kamper, Karl-Heinz Bloemeke, Sir Colin Davis y Kurt Masur.<\/h4>\n

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A continuaci\u00f3n compartimos un fragmento de una entrevista realizada a nuestro speaker, publicada en Cuerpo y Mente:<\/h4>\n

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“\u2013\u00bfUn buen director debe ser un gran inspirador al igual que cualquier l\u00edder?<\/strong><\/span><\/h4>\n

\n\u2013Efectivamente, un buen director de orquesta debe ser\u00a0un gran inspirador<\/strong>. Eso forma parte de su misi\u00f3n. El director de orquesta es uno de los paradigmas de l\u00edder y tiene que ser alguien que provoque una respuesta entusiasta entre sus m\u00fasicos.<\/h4>\n

El entusiasmo no se puede forzar, es una respuesta de tipo amoroso. Y las respuestas de tipo amoroso son siempre voluntarias. Las puertas de las personas solo se abren desde dentro. Y ante una invitaci\u00f3n solo puede haber una adhesi\u00f3n gozosa y voluntaria.<\/h4>\n

La misi\u00f3n de un director tiene que consistir, m\u00e1s bien, en escuchar y generar un espacio de intercambio de ideas. Si los integrantes detectan que un director no les escucha atentamente, nadie se sentir\u00e1 inspirado para trabajar con \u00e9l y no dar\u00e1n lo mejor de s\u00ed.<\/h4>\n

La\u00a0empat\u00eda de un buen director\u00a0<\/strong>es imprescindible para crear un sentimiento de comunidad y de responsabilidad compartida.<\/h4>\n

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\u2013\u00bfEntonces no existen malos equipos, sino malos directores o l\u00edderes?<\/strong><\/span><\/h4>\n

\n\u2013Yo siempre he cre\u00eddo que\u00a0no existen malos equipos sino malos directores<\/strong>\u00a0que no saben gestionarlos. Y eso es aplicable a todos los \u00e1mbitos laborales.<\/h4>\n

 <\/p>\n

Cuando eres un buen director o incluso jefe sabes extraer lo mejor de todos los integrantes de tu equipo u orquesta y eres capaz de formar un grupo cohesionado que funcionar\u00e1 como un todo. La\u00a0falta de liderazgo del director\u00a0<\/strong>hace que la gente de un equipo no funcione acorde a sus capacidades. (…)”<\/h4>\n

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Puedes leer la entrevista completa en este enlace: https:\/\/www.cuerpomente.com\/nos-inspiran\/entrevista-inigo-pirfano-musica_5358<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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