Ben Casnocha

Empresario prodigio, emprendedor tecnológico y autor de éxito.

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Ben Casnocha es un galardonado emprendedor y autor de Silicon Valley. Es coautor, junto con el fundador y presidente de LinkedIn, Reid Hoffman, del bestseller del New York Times «The Alliance: Managing Talent in the Networked Age» («La Alianza: Gestionando el Talento en la Era de las Redes»), que describe un nuevo marco para la gestión de los empleados de hoy en día.

 

Es cofundador y socio en Village Global, una firma de capital de riesgo en etapa temprana que invierte en startups de tecnología. Village Global tiene $225 millones bajo gestión y cientos de empresas en su cartera.

 

Ben Casnocha también es coautor, junto con Reid Hoffman, del bestseller por The New York Times, «The Start-Up of You: Adapt to the Future, Invest in Yourself, and Transform Your Career», una obra traducida a una docena de idiomas, que se ha convertido en una de las guías más referenciadas sobre cómo prosperar profesionalmente en el mundo moderno.

 

«La relación entre empleador y empleado está rota, y los gerentes enfrentan un dilema que parece imposible. Ben Casnocha comparte la solución con las audiencias y les ayuda a entender que los empleados no son familia ni agentes libres, sino aliados».

 

Anteriormente estuvo trabajando como Jefe de Gabinete en la oficina del presidente de LinkedIn. Además, es un empresario tecnológico en múltiples ocasiones y asesora a empresas sobre temas de talento como socio en la consultoría Allied Talent.

BusinessWeek nombró a Ben «uno de los jóvenes emprendedores más destacados de América». HR Magazine nombró a Ben como uno de los principales innovadores en la industria de los Recursos Humanos. Su trabajo ha sido cubierto por decenas de medios incluidos CNN, Charlie Rose y The Economist.

Ben Casnocha habla regularmente sobre gestión del talento, innovación, emprendimiento y el futuro del trabajo en las principales corporaciones y asociaciones. También facilita talleres de gestión y seminarios interactivos.

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UNA ESTRATEGIA INNOVADORA PARA AVANZAR EN EL EXIGENTE ENTORNO PROFESIONAL DE HOY

La seguridad en el empleo es cosa del pasado y la competencia en el mercado de trabajo se ha hecho feroz. Todos los sectores económicos están experimentando transformaciones radicales.

Frente a esta situación, el cofundador y presidente de LinkedIn, Reid Hoffman, junto con Ben Casnocha, plantean que la clave para impulsar tu carrera en este entorno altamente competitivo radica en gestionarla como si tú mismo fueras un negocio vivo, palpitante y en crecimiento.
Partiendo de su experiencia en el lanzamiento de innumerables iniciativas empresariales en Silicon Valley, los autores recomiendan que actúes como un empresario que acaba de lanzar un nuevo negocio: invierte en ti mismo, desarrolla tus contactos, asume riesgos y saca provecho de la incertidumbre y la volatilidad. En estos principios radican las estrategias imprescindibles para avanzar profesionalmente. El mejor negocio eres tú te proporciona las herramientas para ponerte al mando de tu carrera y mantener el control sobre tu futuro.

El mejor negocio eres tú

The Alliance: Managing Talent in the Networked Age

A New York Times Bestseller

Introducing the new, realistic loyalty pact between employer and employee.

The employer-employee relationship is broken, and managers face a seemingly impossible dilemma: the old model of guaranteed long-term employment no longer works in a business environment defined by continuous change, but neither does a system in which every employee acts like a free agent.

The solution? Stop thinking of employees as either family or as free agents. Think of them instead as allies.

As a manager you want your employees to help transform the company for the future. And your employees want the company to help transform their careers for the long term. But this win-win scenario will happen only if both sides trust each other enough to commit to mutual investment and mutual benefit. Sadly, trust in the business world is hovering at an all-time low.

We can rebuild that lost trust with straight talk that recognizes the realities of the modern economy. So, paradoxically, the alliance begins with managers acknowledging that great employees might leave the company, and with employees being honest about their own career aspirations.

By putting this new alliance at the heart of your talent management strategy, you’ll not only bring back trust, you’ll be able to recruit and retain the entrepreneurial individuals you need to adapt to a fast-changing world.

These individuals, flexible, creative, and with a bias toward action, thrive when they’re on a specific “tour of duty”—when they have a mission that’s mutually beneficial to employee and company that can be completed in a realistic period of time.

Coauthored by the founder of LinkedIn, this bold but practical guide for managers and executives will give you the tools you need to recruit, manage, and retain the kind of employees who will make your company thrive in today’s world of constant innovation and fast-paced change.

The Alliance: Managing Talent in the Networked Age