Un equipo bien alineado y enfocado en la ejecución podrá superar cualquier reto y obstáculo al que se enfrente.
Bernardo Quinn es uno de los grandes expertos mundiales en liderar importantes proyectos de transformación a nivel internacional. Su enfoque inspirador y práctico para darle la vuelta a cualquier negocio basado en tres sencillos pasos: ¿Cuál es la historia que hay detrás? ¿Quién se apunta? y, ¿cómo se va a ejecutar de una forma coherente y constante?.
Bernardo Quinn se incorporó a Telefónica en 1992 en el departamento de Planificación Estratégica de Telefónica Argentina y, desde finales del 2012, ha sido Director Global de Recursos Humanos de Telefónica hasta 2017. Durante su etapa, el grupo Telefónica contaba con 125.000 empleados a nivel mundial y experimentó la transformación digital que produjo un cambio y una estandarización del sistema de gestión de RRHH.
Además, desarrolló el proceso de digitalización de los Recursos Humanos a través de la implantación de SuccessFactors, gracias al cual hoy en día disponen de una herramienta global, digital, online, multidispositivo y en la nube para la gestión más ágil y eficiente de las personas.
A partir de 2018, Bernardo Quinn fue nombrado CEO de Telefónica HISPAM Sur, una división que engloba las operaciones de la compañía en Argentina, Chile, Perú y Uruguay. Uno de sus principales objetivos fue reducir la brecha digital conectando a los latinoamericanos que viven en zonas rurales sin acceso a internet, para evitar su aislamiento y darles acceso a educación, sanidad y mucho más.
Actualmente es Consejero de Telefónica Argentina, Chile, Perú y Uruguay.
Previamente a esta etapa, Bernardo Quinn fue consultor para Andersen Consulting (Accenture) con sede en Santiago de Chile y Analista de Planificación Financiera en el Grupo Techint (Tenaris) en Argentina.
Además, Bernardo Quinn es autor de «Salvados in Extremis: cómo dar la vuelta a negocios en apuros», donde relata y explora pesadillas genuinas, vividas, sobrevividas y evitadas, en diferentes escenarios corporativos. Estas historias inspiran a los ejecutivos no solo a superarse sino también a salir fortalecidos de ciertas situaciones a pesar de los entornos inciertos y cambiantes. Asimismo, Bernardo Quinn hace una llamada a la acción a las empresas que, a pesar de haber volado alto en el pasado, hoy se encuentran en apuros o al borde del abismo y necesitan darle la vuelta al negocio.
En sus conferencias, Bernardo Quinn nos presenta un esquema conceptual, claro y práctico, que ayuda a la alta dirección de cualquier empresa a diseñar y ejecutar un proceso de cambio a nivel organizacional. En 2017 fue elegido el profesional más influyente de Recursos Humanos por los lectores de RR.HH Digital.
Bernardo Quinn está graduado con medalla de oro como Ingeniero Industrial por el Instituto Tecnológico de Buenos Aires y tiene un MBA de Harvard Business School.