Oscar di Montigny

IMPRENDITORE, ANGEL INVESTOR I MASSIMI ESPERTI AL MONDO DI MEGA TRENDS.

CMO, Banca Mediolanum (2010-18). Fondatore e Managing Partner di I-DEAGATE. Presidente e Fondatore di Grateful Foundation.

Oscar di Montigny speaker, conferencia, keynote
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Milanese, classe 1969, Oscar Di Montigny è imprenditore, angel investor ed uno tra i massimi esperti al mondo di mega trends, Fondatore e Managing Partner di I-DEAGATEil primo Humanovability Hub che affianca le imprese nel produrre impatto positivo sulla collettività e sul pianeta – Presidente e Fondatore di GRATEFUL FOUNDATION – ente del terzo settore che persegue finalità divulgative sul valore della gratitudine.

È altresì divulgatore e keynote speaker internazionale su grandi temi come Innovazione, Sostenibilità, Marketing e Comunicazione, Corporate Education e Positive Impact, presidiando i palchi di corporation, grandi aziende e organizzazioni. Conta collaborazioni con il mondo accademico italiano e internazionale – scuole superiori, inferiori e prestigiosi atenei – per attività di ricerca e lectio magistralis e seminari.

In qualità di angel investor, mentor e tutor, Oscar di Montigny contribuisce a sviluppare e supportare progetti e startup che abbiano come obiettivo la generazione di un impatto positivo sull’economia, la società e l’ambiente. Ideatore del principio di «Economia Sferica®» e di un modello sistemico per lo sviluppo del business definito «Humanovability®».

Contemporaneamente, dopo un decennio nel settore del turismo, inizia la sua carriera in uno dei gruppi bancari più importanti a livello nazionale, Banca Mediolanum. Come professionista ha posto da subito l’educazione al centro sia del progetto di Mediolanum Corporate University (MCU), Istituto educativo al servizio della community Mediolanum che ha ideato, fondato e gestito dal 2008, sia di Centodieci.it, la piattaforma culturale di Banca Mediolanum che ha ideato e lanciato nel 2013.

 

In qualità di Executive del Gruppo, dopo aver ricoperto per quasi 10 anni il ruolo di Chief Marketing & Communication Officer della banca, è stato per sei anni Chief Innovation, Sustainability & Value Strategy Officer della stessa, oltre che Amministratore Delegato di Mediolanum Comunicazione, e Presidente di Flowe, società benefit del Gruppo Mediolanum fin dalla sua costituzione e certificata B-Corporation.

 

In quasi 35 anni di attività ha sempre posto al centro della sua progettualità l’educazione come elemento fondante per la crescita e lo sviluppo sia personale che collettivo. Collabora, inoltre, con la start up svizzera Hypercube SA, specializzata in tecnologia applicata alla sostenibilità, la cui soluzione blockchain-based permette un tracciamento puntuale, sicuro e trasparente del recupero e riutilizzo virtuoso di risorse scarse ad alto impatto ambientale, prima fra tutte l’acqua.

Oscar di Montigny ha pubblicato con Mondadori il best seller “Il tempo dei nuovi eroi”, diventato presto un format radiofonico per Radio Italia, e il saggio pop “Gratitudine. La rivoluzione necessaria”, e con Rizzoli “6 x 2 – Sei brevi lezioni da due maestri del marketing”.

ECONOMIA SFERICA E HUMANOVABILITY: Le due dimensioni del wise manager.

Oscar Di Montigny definisce una nuova figura professionale, wise manager, modello replicabile che può rappresentare il futuro dell’imprenditorialità: un leader saggio, consapevole, creativo, risolutore di problemi capace di provare gratitudine e suscitarla negli altri al fine di costruire nuovi modelli sociali, culturali e di business. Una nuova generazione di professionisti con tre caratteristiche principali, motore del loro agire:

> Mente imprenditoriale - Mindset necessario per riconoscere le opportunità e i rischi, superare le sfide, essere decisivi e sempre orientato al futuro, con obiettivi di business chiari, ambiziosi ma concretamente possibili e sostenibili.
> Cuore sociale - Sempre volto alla collettività e all’inclusività, perché l’unione nella diversità è l’unica condizione possibile per l’evoluzione della nostra specie.
> Anima Ecologica - Una visione di sostenibilità insita e imprescindibile.
> Spirito Cosciente - la vocazione più intima e profonda di ciascun essere umano.

Il Wise Manager è colui che agisce e lavora ispirato dai principi dell’Economia Sferica®, nuovo paradigma economico ideato da Di Montigny che restituisce all’essere umano la responsabilità di essere con coscienza la figura più impattante sul Pianeta. Attraverso la sua dimensione sferica, l’economia aspira a diventare altro o, meglio ancora, torna ad essere ciò che è sempre stata: non solo una scienza ma anche un’arte, l’arte di reggere e bene amministrare le cose della famiglia e dello Stato producendo non solo ricchezza, ma soprattutto prosperità. Per assurgere a questo scopo dovrà evolvere da una dimensione bidimensionale a cui è stata relegata dalla sharing economy e dalla circular economy, a una dimensione tridimensionale, quindi sferica, che vedrà l’avvento di “nuovi eroi”. Secondo Di Montigny esseri umani speciali e protagonisti di questo nuovo tempo che agiscono all’interno della propria sfera d’influenza, sia nell’interesse proprio e della propria organizzazione che nell’interesse della collettività e del pianeta.

In anticipo sul concetto oggi definito come ‘Industria 5.0’, Oscar Di Montigny ingloba tutto questo pensiero dentro ad un approccio sistemico definito «Humanovability®», che si articola lungo tre direttrici di crescita, sviluppo ed evoluzione: la centralità dell’essere umano (Human centricity); l’innovazione (Innovation); la sostenibilità (Sustainability).

I-DEAGATE: l’avventura imprenditoriale di Oscar di Montigny, verso la generazione di impatto positivo sul pianeta.

Si tratta del primo Humanovability® Hub che affianca le imprese nel produrre, valorizzare e tracciare il loro impatto positivo sulla collettività e sul pianeta. Grazie ad un ecosistema in cui convergono innovazione, sostenibilità, valorizzazione e sviluppo del potenziale umano, I-DEAGATE accompagna le organizzazioni orientandole in un processo evolutivo prima di rigenerazione e trasformazione, e poi di crescita, sviluppo ed evoluzione. Insieme ad alcuni compagni di viaggio e grazie a partnership prestigiose, I-DEAGATE sviluppa percorsi consulenziali che conducono le imprese a produrre una evoluta forma di profitto, il right profit, supportando un agire basato e misurato su un modello di impatto sulle sette dimensioni dello sviluppo sostenibile (Modello delle 7P): Person, People, Partnership, Profit, Prosperity, Planet, Peace.

L’obiettivo è fare evolvere le organizzazioni da smart organization in “wise organization”, organizzazioni sferiche fatte di leader, decision makers e collaboratori che siano consapevoli del ruolo sociale dell’impresa e si assumono la responsabilità di trasformare loro stessi in grateful manager e le proprie organizzazioni in gratefulbrand®.

In che modo?

> Rigenerazione delle organizzazioni  Ridefinizione di stili di leadership e modelli di governance: interventi su strutture organizzative, identificazione e consolidamento della cultura aziendale, percorsi educativi di formazione e di coaching.
> Strategie di innovazione  Implementazione di progetti blockchain per aumentare la produzione di qualità, migliorando la sostenibilità ambientale e garantendo trasparenza e sicurezza al cliente finale.
> Strategie di sostenibilità  Accompagnamento nel processo di costituzione in Società Benefit, supporto nella redazione del report di sostenibilità e della valutazione di impatto.
> Reporting ESG per vincere la “sfida” della Direttiva CSRD - Soluzioni tecnologiche e digitali che ottimizzano i flussi di lavoro, valorizzano il patrimonio dei dati e consentono un controllo totale e in tempo reale della propria condizione, aumentando efficienza e trasparenza nell’ambito operativo e rendicontazione ESG.

Come si valuta l’impatto positivo?

Misurando la gratitudine generata I-DEAGATE ha sviluppato il Grateful Balance®, un assesment digitale che offre una valutazione chiara e trasparente del contributo delle organizzazioni agli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite e alla creazione di un'economia più inclusiva e umanistica (Economia Sferica®). Misurare la gratitudine generata fornisce un indicatore tangibile del successo dell'impresa nel costruire relazioni positive, sostenibili e durature nel tempo con i propri stakeholders. Grazie all’offerta integrata dei migliori strumenti presenti sul mercato, Grateful Balance® consente di
generare automaticamente e in tempi rapidi un report ESG semplificato, contenente i principali indicatori della sostenibilità, incluse le emissioni di ghg, le metriche dei lavoratori, l’impegno della governance. Uno strumento integrato in un’unica suite, indispensabile anche per le aziende che non sono ancora obbligate alla rendicontazione, ma che necessitano di fornire dati ESG alle imprese della loro filiera e agli istituti finanziari che li richiedono.

ALLA RICERCA DI NUOVI EROI: Il progetto della Grateful Foundation.

Dalla naturale evoluzione di una visione sferica e generativa il cui imperativo è il miglioramento e l’orientamento del proprio impatto sul Tutto, Oscar Di Montigny ha di recente costituito la GRATEFUL FOUNDATION, ente del terzo settore che persegue finalità divulgative dei principi dell’Economia Sferica®, modello economico fondato sul valore della gratitudine e sulla consapevolezza della centralità dell’individuo e delle sue più intime e profonde aspirazioni che lo devono guidare nel corso della sua esistenza.

È questo il contesto in cui si sviluppa il movimento dello Sferismo e la cui grande aspirazione è quella di raggiungere un nuovo stato di coscienza, individuale e collettivo, prendendosi al contempo cura del pianeta promuovendo la pace in un mondo che ne ha un bisogno urgente. E sostenendo coloro che lavorano per il Bene comune, attraverso la produzione e il trasferimento di conoscenza in ambito scientifico-tecnologico, economico ed umanistico; svolgendo attività di studio, ricerca scientifica, sviluppo di modelli di business sostenibili, e promozione di princìpi economici e sociali improntati sulla responsabilità dell'essere umano. Gli obiettivi?

> Accogliere e valorizzare i nuovi eroi della coscienza, individui con una profonda vocazione per elevare la coscienza e la dignità di ogni singola persona.
> Promuovere Collettività, Reciprocità e Partnership sensibili tra esseri umani e partnership virtuose tra esseri umani e macchine.
> Favorire Prosperità e Profitto Giusto, quali espressioni di dimensione evolutiva che va oltre la mera ricchezza materiale.
> Cura del Pianeta e Pace: consapevoli della necessità di prendersi cura del nostro pianeta e di promuovere la pace quale valore assoluto.

Gratitudine: La rivoluzione necessaria.

Dall'autore de Il tempo dei nuovi eroi un'analisi lucida e visionaria che racconta con largo anticipo questo tempo nuovo

Abbiamo bisogno di creativi risolutori di problemi che pensino, sentano e agiscano in modo nuovo. Donne e uomini che non usino la loro intelligenza solo per arricchirsi ma anche per elevare l'umanità, guidando il mondo con mente imprenditoriale, cuore sociale e anima ecologica. Abbiamo bisogno di innovatori consapevoli: veri e propri generatori di gratitudine.

Il cambiamento climatico incombe, la democrazia trema, la vita collettiva e il mercato cambiano più rapidamente della nostra capacità di adattamento. In questi tempi di vertiginosa innovazione tecnologica abbiamo trascurato di occuparci dell'orientamento da imprimere alle nostre azioni.

Per Oscar di Montigny è urgente rimettere l'essere umano al centro di ogni sistema sociale. La gratitudine è la bussola con cui orientarsi. Provare gratitudine e suscitarla negli altri sarà la via per costruire nuovi, rivoluzionari modelli sociali, culturali e di business.

La Gratitudine è l'essenza della coopetition: l'integrazione tra competizione e cooperazione, per tenere sempre a fuoco sia l'interesse del singolo sia quello dell'insieme. La Gratitudine è l'anima dell'innovability: solo legando indissolubilmente l'innovazione alla sostenibilità potremo davvero ridurre la nostra impronta ecologica. La Gratitudine è la dimensione decisiva per arrivare a un'Economia Sferica, centrata sull'essere umano e perciò in grado di perseguire una crescita armoniosa, equilibrata e inclusiva. Essere grati per ciò che abbiamo ricevuto in dono su questa Terra è l'atteggiamento che può riconnetterci al Tutto di cui facciamo parte, e far sorgere in noi la vocazione al Bene, per rimettere l'essere umano al centro delle nostre azioni quotidiane. Di Montigny fa appello all'impegno e alla responsabilità individuale di tutti noi, Nuovi Eroi: perché grazie alla vocazione alla Gratitudine potremo rispondere alle sfide di una delle epoche più rivoluzionarie della storia dell'umanità.

Gratitudine: La rivoluzione necessaria.

6x2 - Sei brevi lezioni da due maestri del marketing.

La parola è una forma vivente, una vera e propria entità unicellulare che non vive nel solo istante in cui viene pronunciata. La parola è il principio primordiale della creazione."Ma quanto contano le parole quando si fa impresa? Le parole sono lo strumento più potente che abbiamo a disposizione per farci capire. E la narrazione d'impresa - se fatta bene - ha la capacità straordinaria di ispirare, di emozionare, di trasmettere i nostri valori a pubblico, collaboratori e clienti. E anche di trovare nuove strade per ricominciare dopo una crisi. Il linguaggio non è un territorio neutro ma un territorio attraversato da innumerevoli conflitti e straordinarie possibilità di pace: le parole non descrivono la realtà, spesso la creano.

Per Oscar di Montigny e Oscar Farinetti servono parole nuove, per un pubblico nuovo, nuovi mercati e nuovi risultati. In queste sei brevi lezioni arricchite da infografiche e numerosi esempi pratici di marketing, ci indicano le tecniche per impossessarsi di una narrazione più consapevole e più efficace per dar voce ai contenuti aziendali.

6x2 - Sei brevi lezioni da due maestri del marketing.

Il tempo dei nuovi eroi.

"Un giorno del 1999, in un improvviso istante di presenza, mi sono accorto che dietro di me restava ben poco di ciò che credevo di essere stato fino ad allora. Ho quindi iniziato a cercare, a osservare, a studiare, a pormi domande. È stato in quell'istante che il mio cuore si è aperto a un'emozione nuova... Sono queste microscopiche pillole di consapevolezza che vorrei ora condividere con te."

Esperto di marketing, comunicazione e innovazione, ma anche marito innamorato e padre felice di cinque figli, Oscar di Montigny affida a queste pagine una serie di riflessioni maturate in anni di esperienze sia personali sia professionali, di incontri significativi con personalità fra le quali Tara Gandhi, il Dalai Lama, Lech Wałesa, Gorbachev, Patch Adams, fino ad arrivare a fissare i principi di quella che è stata da lui definita "Economia 0.0": fare del bene e farlo bene, fare della propria vita un dono e fare di questo dono qualcosa di significativo per l'insieme.

Un'economia sostenibile che esprima la capacità di esistere insieme, nella relazione col tutto e non soltanto come parte a sé stante. Un'economia basata sul capitale creativo culturale, fondata su trasparenza, gratitudine e responsabilità. E soprattutto sull'Amore, che lui ha definito "l'atto economico per eccellenza". Ma chi sono i Nuovi Eroi di cui ci parla di Montigny? In cosa consiste il loro Viaggio e qual è il loro Tempo? Tutti noi possiamo diventare Nuovi Eroi.

Noi - che stiamo vivendo un vero e proprio cambiamento di era - quando ci lasciamo abitare da dei valori e guidare da degli ideali universali, quando accettiamo di intraprendere un percorso educativo interiore che ci porti a comprendere che gli altri siamo noi e a cercare di rendere questo mondo un posto migliore per tutti. Perché così facendo non solo avremo contribuito al bene dell'insieme di cui facciamo parte, ma anche vivremo in eterno in quella parte di noi che avremo donato agli altri.

Il tempo dei nuovi eroi.

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