Pilar Jericó Salarios

Las consecuencias de ser guapo: mejor salario y algún que otro inconveniente.

 

Compartimos un fragmento de este nuevo artículo publicado en ‘El País’ por nuestra speaker Pilar Jericó. 

 

“La belleza nos importa y mucho. Todos sabemos que las personas atractivas tienen más éxito en el mundo de la seducción o en el arte de la conquista. La publicidad nos lo recuerda una y otra vez, y lo aplicamos en nuestro día a día. De hecho, se calcula que un hombre dedica una media de 32 minutos diarios en cuestiones relacionadas con el aseo y ponerse guapo. Las mujeres le dedicamos algo más, unos cuarenta y cuatro minutos, según Daniel Hamermesh, economista y profesor de la Universidad de Londres y uno de los mayores expertos en el impacto de la belleza en los resultados de negocio. Por no hablar del dinero que actualmente se invierte en cosmética, ropa, operaciones de cirugía estética o productos “milagrosos” antienvecejimiento. La importancia de la belleza no es algo reciente. De hecho, en las excavaciones de antiguas civilizaciones es frecuente encontrar utensilios relacionados con la imagen. No hay duda: la belleza nos importa como sociedad y como individuos, y aunque esta es subjetiva y cultural, ¿cómo afecta a los salarios, a los resultados de negocio y a los candidatos políticos? Aquí encontramos ciertas sorpresas.

 

En economía se dice que los guapos y guapas tienen una “prima de belleza”, es decir, van a ganar más salarios por el mero hecho de ser atractivos, y en el terreno político, tienen más posibilidades de ser elegidos. Y esto, sencillamente, es injusto, porque como demuestra Hamermesh, la belleza no es un indicador ni de talento, ni de mayor desempeño ni de mejor capacidad de trabajo (excepto en un pequeño porcentaje de profesiones de cara al público; y no porque estos sean mejores, sino porque los clientes prefieren que les atiendan alguna persona atractiva). Sin embargo, a pesar de que el trabajo de un administrativo, jefe, profesor… es independiente de aspecto físico, su salario va a variar.

 

Según Iris Bohnet, de la Universidad de Harvard, en Estados Unidos los hombres más apuestos ganan un 5% más que la media. Sin embargo, los menos atractivos cobran un 13% menos, (…)”

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