Alejandro Melamed es un reconocido consultor y referente internacional en temas de estrategia e innovación disruptiva en RRHH, el futuro del trabajo, cultura, talento y liderazgo. Fue Vice Presidente de RRHH de Coca-Cola Latinoamérica Sur y durante su gestión Coca-Cola se convirtió en una de las empresas mejor valoradas para trabajar atrayendo un gran talento en todos los países.
Su dilatada experiencia profesional y el éxito de su gestión le ha convertido en el partner preferido de numerosas organizaciones en medio mundo para contribuir a impulsar los mejores lugares para trabajar.
En el campo académico, Alejandro Melamed es Docente en la Universidad de Buenos Aires, Salamanca, DiTella y San Andrés y profesor invitado en numerosas casas de estudio. Contador Público y Doctor en Ciencias Económicas,Universidad de Buenos Aires. Coach Senior (LLC-Fred Kofman). Executive Program Singularity University (Silicon Valley-USA). HR Senior Executive Program Michigan University (Ann Arbor, USA).
Es autor de “El futuro del trabajo y el trabajo del futuro” (2017), “Historias y Mitos de la Oficina” (2015), “¿Por qué no?: cómo conseguir y desarrollar tu mejor trabajo” (2012), “Empresas(+) humanas” (2010), “Empresas Depredadoras”(2006).
Asimismo, es autor de numerosos artículos y columnas de opinión sobre organizaciones, talento, liderazgo y vida equilibrada en los principales medios de comunicación.
Excelente comunicador y demandado conferenciante, Alejandro Melamed nos habla de su experiencia profesional y académica tratando temas como las satisfacciones y frustraciones que se desatan en el mundo del trabajo.
Además, trata otros temas como la gestión de talento y la motivación, liderazgo, valoración de la diversidad, de la excelencia, del estrés y sus consecuencias, así como de la innovación en capital humano, del ego y la autoestima; de la calidad de vida, sobre cómo lograr un “full life integrated” y del desarrollo de marca personal.
Sus conferencias generan experiencias innovadoras y significativas que contribuyen a inspirar y desarrollar al talento dentro de las organizaciones a fin de lograr los mejores resultados, sostenibles en el tiempo.
