Núria Rodríguez-Planas es una economista e investigadora experta en evaluación de políticas públicas y economía de género. Utiliza datos de encuestas o administrativos, junto con métodos de análisis cuantitativos, para estudiar cómo las personas responden a distintos incentivos institucionales o culturales en el mercado laboral y otros aspectos de la vida social.
Es Profesora de Economía en la City University of New York (CUNY), Queens College desde 2014 y miembro del Profesorado Doctoral en The Graduate Center de CUNY desde 2017. Desde 2024, colabora como Investigadora Distinguida en el Institut d’Economia de Barcelona de la Universidad de Barcelona, donde lidera el Programa de Investigación en Género, Instituciones y Cultura desde 2024.
La Dra. Núria Rodríguez-Planas demuestra que las diferencias de género en el desarrollo cognitivo, la producción doméstica, las actividades relacionadas con el trabajo y la participación en comportamientos de riesgo son construcciones sociales. Su contribución ha sido demostrar empíricamente que las normas de género impactan no solo el comportamiento de las mujeres sino también el de los hombres a medida que las sociedades se vuelven menos tradicionales y los roles de género evolucionan.
Nominada al Consejo Asesor de Brecha de Género del Departamento de Inclusión, Seguridad Social y Migración de España 2024-2026, que se ocupa de proponer políticas que reduzcan las brechas de género en la economía y sociedad española.
En 2023, obtuvo un prestigioso y competitivo premio de 2,5 millones de euros de la Comisión Europea (ERC Advanced Grant) para el proyecto WomEmpower, que busca identificar, junto a un equipo de investigadores en la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Barcelona, qué factores aumentan o reducen el riesgo de victimización y perpetración desde el punto de vista causal, a fin de diseñar políticas que erradiquen la violencia de género en Europa.
Sus contribuciones a la economía laboral son igualmente notables. Su investigación sobre la brecha salarial de la maternidad en España, publicada en el Journal of Human Resources, ha sido ampliamente citada y cubierta en la prensa. También ha realizado importantes trabajos sobre los beneficios por desempleo y las políticas de trabajo a tiempo parcial. Esta investigación fue cubierta en The New York Times, en un artículo titulado: “When Family Friendly Policies Backfire“. En economía de la educación, ha hecho contribuciones significativas a través de su investigación sobre el cuidado infantil universal, programas de mentoría, educación continua y, más recientemente, el impacto del COVID-19 en el rendimiento académico universitario.
Ha obtenido la prestigiosa beca en ciencias sociales de The Russell Sage Foundation (2023-2024) y ha sido Profesora Visitante en Barnard College en Columbia University (2020-2022), Universitat Pompeu Fabra e Institut d’Anàlisi Econòmica (2012-2013).
La Dra. Núria Rodríguez-Planas ha sido también Investigadora en el Institute for the Study of Labor, IZA (2012-2015) en Bonn; Profesora en la Universitat Autònoma de Barcelona (2004-2011); Economista en Washington, D.C., en Mathematica Policy Research (2000-2004) y la Board of Governors of the Federal Reserve cuando Alan Greenspan fue Gobernador (1998-2000); e Investigadora en la Brookings Institution (1997-1998).
Su trabajo, con más de 40 artículos aparece en revistas académicas como la American Economic Review, el American Economic Journal: Applied Economics, el Journal of Labor Economics, y Social Sciences & Medicine. Gran parte de su trabajo se ha mencionado en The Wilson Quarterly, The New York Times, El País, El Economista, La Vanguardia y El Periódico, y discutido internacionalmente por radio y televisión.
