Denisse Goldfarb: “Las organizaciones sostenibles empiezan por dentro”

En su conversación con Hub Sustentabilidad, Denisse Goldfarb —experta en liderazgo organizacional y fundadora de The People’s Future— abordó cómo el futuro del trabajo requiere repensar profundamente los modelos laborales. Sostiene que la sostenibilidad empresarial debe ir más allá del retorno económico, incluyendo el valor que se entrega a colaboradores, consumidores, comunidades y el medioambiente.

Goldfarb propone avanzar hacia organizaciones con estructuras más horizontales o “redarquías”, donde el liderazgo no está limitado a una posición jerárquica, sino a la capacidad de movilizar a otros. También destacó la importancia de competencias como la adaptabilidad y el aprendizaje continuo ante el avance de la tecnología.

Una preocupación central fue la baja participación de mujeres en tecnología: solo el 18% en Chile, con barreras culturales que afectan desde la infancia. En lugar de promover exclusivamente el liderazgo femenino, Goldfarb aboga por un enfoque de equidad de género que beneficie a todos, incluidos los hombres que desean ejercer una paternidad activa.

Insiste en la necesidad de modelos de rol, mayor flexibilidad y el compromiso de líderes actuales —en su mayoría hombres— para impulsar el cambio. Su nuevo libro Consciente de mi futuro propone una visión renovada del desarrollo profesional, basada en carrera, aprendizaje y marca personal.

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