Peter Fisk: Los Chief Officer Marketing deberían ser los mejores directores ejecutivos.

  Peter Fisk es un experto en estrategia, experimentado hombre de negocios, autor, consultor y empresario.   Es fundador y CEO de GeniusWorks con sede en Londres, profesor de IE Business School en Madrid y se encuantra continuamente clasificado en el Thinkers50 Guru Radar. Peter Fisk trabaja con empresas de todos los sectores y por todo el mundo. Entre algunas de estas marcas caben destacar:  Aeroflot y Coca Cola, DSM y GSK, Mars y M&S, Philosophy y Red Bull, Sabre y Santander, Tata y Turkcell, Virgin, Visa, Vodafone y Yapi Kredi, entre muchas otras.   A continuación compartimos un fragmento de uno de sus nuevos artículos:   "Los CMO deberían ser los mejores directores ejecutivos.   Los especialistas en marketing tienen un conocimiento profundo de los mercados, cómo está surgiendo el futuro, qué exigen los clientes de hoy y de mañana, cómo evolucionan los competidores, las mejores ideas nuevas en todo el mundo y, por lo tanto, lo que se necesitará para impulsar la innovación y el crecimiento futuros. Sin embargo, solo el 11% de los CEO provienen de antecedentes relacionados con el marketing, muy por detrás de los que eran CFO o COO. Las finanzas y las operaciones son importantes, pero no hacen que la organización avance.…

Toni Nadal: Motivación y el cuidado de la mente

El mallorquín Toni Nadal Preparador de Rafa Nadal, es uno de los principales artífices del éxito de la estrella del tenis mundial, Rey de la Tierra Batida y oro olímpico. Su experiencia y capacidad de trabajo, han funcionado a la perfección para lograr que las capacidades innatas de su pupilo se desarrollen al máximo. A continuación compartimos un fragmento del artículo publicado por Punto de Break en el que podemos conocer cómo Toni Nadal ha enfocado la carrera de su sobrino, el tenista Rafa Nadal: Actitud quejica, dentro y fuera de la pista   "Quejarse en la vida no te lleva a nada. Yo siempre le decía a Rafael: "no te quejes, porque no nos va a ayudar". Todos debemos hacer siempre todo lo posible para ganar, pero no me voy a quejar de las cosas que pasan alrededor. Creo que está muy mal quejarse, no te sirve ni te ayuda para nada, y, además, da un muy mal efecto".   Efecto de un entrenador sobre un tenista   "No es lo mismo ser entrenador en la etapa de formación que siendo parte de un jugador profesional en un deporte de élite. En la etapa formativa, la función del entrenador es…

Jorge Rosas: Es necesario que existan políticas para que los trabajadores sean felices.

Jorge Rosas es un versado directivo mexicano de Recursos Humanos que ha transcendido a nivel internacional. Actualmente se desempeña como CEO de Delivering Happiness México y Latam. Delivering Happiness es la empresa de consultoría en temas de cambio organizacional y felicidad en el trabajo más grande del mundo, surgida como consecuencia del gran éxito de ZAPPOS en los Estados Unidos, y Jorge y su equipo llevan su filosofía desde México a todo Latinoamérica, partiendo del principio que si haces feliz a tu gente, ellos harán feliz a tu cliente. Compartimos a continuación un fragmento del artículo publicado por Semana, en el que podemos conocer la visión de nuestro speaker sobre la necesidad de que existan políticas que potencien la felicidad de los empleados: “Haz feliz a tu gente”, esa es la filosofía que predica y aplica Jorge Rosas, speaker internacional experto en capital humano, talento, liderazgo, cultura y felicidad en el trabajo, y CEO de Delivering Happiness México. Para el experto, la respuesta a la pregunta si la felicidad es un tema del que debieran ocuparse las empresas, es un rotundo sí. “Hay dos opciones: seguir tratando a la gente como un número, sin brindarle un espacio para su desarrollo personal, emocional y profesional, y con…

Teresa Viejo: Cómo ser un líder de éxito ejerciendo el Liderazgo Curioso

Teresa Viejo, periodista de formación académica y escritora vocacional, distribuye su tiempo entre la radio, la televisión, la cercanía con los lectores y sus frecuentes conferencias y talleres. Lo suyo es la comunicación con mayúsculas, y en su versión docente descubre sus secretos a quien tenga ganas de sacar lo mejor de sí mism@. Asimismo, Teresa Viejo fomenta la curiosidad como ingrediente esencial para impulsar un «liderazgo curioso» en las organizaciones que actúe como catalizador del talento y del desarrollo empresarial y personal. A continuación compartimos un fragmento del artículo publicado por nuestra speaker: "Una de las preguntas que más me hacen sobre la curiosidad es si detecto alguna relación entre ella y la motivación, y a continuación me cuestionan sobre una posible correlación entre la curiosidad y el liderazgo. ¿Dirías que los líderes exitosos son más curiosos que el resto? Rotundamente sí, la curiosidad es uno de los secretos del liderazgo.   Pero no quisiera que pienses que esta es una deducción arbitraria, ya que tanto los grandes científicos como los hombres de negocios más relevantes también responden afirmativamente. De hecho, muchos de ellos/as, incluyendo el creador de Microsoft Bill Gates, describen la curiosidad como una de las tres CES del liderazgo exitoso, junto a la creatividad y…

Marta Romo: ¿Cómo adquirir hábitos que perduren en el tiempo?

Marta Romo es pionera en nuestro país en la aplicación de la neurociencia en el mundo de la empresa, la educación y el desarrollo personal. Aporta una visión científica y a la vez sencilla en sus conferencias, con un toque muy fresco y cercano. Su objetivo es acercar la neurociencia a la vida cotidiana, ofreciendo pautas para entrar en acción. Así, además de generar un impacto emocional positivo en los asistentes, con sus mensajes busca provocar movimiento y transformación. Compartimos un fragmento del artículo publicado por nuestra speaker en el que comparte tips muy útiles con los que adquirir pequeñas rutinas diarias: "Comenzaremos con un curioso propósito en mente: ponerte el listón muy bajo, ser nada ambicioso, ir a por el mínimo, empezar por el 0,1%. Así que buscaremos de esa acción que queremos transformar en hábito, la mínima expresión de la misma. La siguiente tarea también es sencilla, vamos a condicionar nuestro comportamiento: “Si hago A, entonces B”. Así de simple. Entonces lo que haremos es incorporar esa mínima acción que hemos identificado, en un momento concreto del día que ya forme parte de nuestra rutina. La clave fundamental es dedicarle un tiempo de preparación antes de entrar en acción,…

Juan Luis Arsuaga: Últimos hallazgos relevantes en el estudio de la evolución humana

Juan Luis Arsuaga, el más reputado divulgador científico de nuestro país, es considerado como una de las personalidades más importantes a nivel mundial en su ámbito profesional. Catedrático de Paleontología y Doctor en Ciencias Biológicas por la Universidad Complutense de Madrid, es Director del Centro de Evolución y Comportamiento Humano (Universidad Complutense-Instituto de Salud Carlos III), Director Científico del Museo de la Evolución Humana de Burgos y miembro del equipo de investigación de los Yacimientos de Atapuerca. A continuación compartimos un breve fragmento de la entrevista publicada en el HuffPost en la que nuestro speaker comparte su visión sobre los recientes hallazgos:   ¿Qué significa, en su opinión, el hallazgo en Nesher Ramla? Es un paso muy importante porque clarifica parte de la evolución humana. Los autores del estudio tenemos interpretaciones diversas de cómo encajan estos fósiles en la historia. La mía es que este hallazgo completa el cuadro de la evolución humana en Israel, un territorio pequeño pero de gran importancia. Con los fósiles, una bóveda alta craneal y una mandíbula de características neandertales ambas, vemos que hay una alternancia de poblaciones de linaje Neandertal (existente hace entre 230.000 y 40.000 años) y Sapiens, lo que implica intercambio genético, relaciones sexuales entre ambos. (...) ¿Qué…

Carl Lewis: Reconocido como el atleta más completo de todos los tiempos.

Carl Lewis, “el hijo del viento”, está considerado como el mejor atleta de todos los tiempos, con sólo diecinueve años ya formaba parte del equipo olímpico estadounidense de atletismo, pero el boicot de su país a los Juegos Olímpicos de Moscú en 1980 le impidió competir. Debutó como olímpico en los Juegos de Los Ángeles (1984), en los que obtuvo cuatro medallas de oro igualando la marca mítica de Jesse Owens en los Juegos de Berlín (1936). A continuación compartimos un fragmento del artículo publicado por Clarin en el que podemos conocer con más detalle la trayectoria de nuestro speaker: "Diez medallas ganó Carl Lewis en los cuatro Juegos Olímpicos que lo tuvieron como protagonista, cuando en la década del 80 fue no sólo el hombre más rápido del mundo sino también el que más lejos podía saltar, y alcanzó performances comparables en sus tiempos con otra leyenda estadounidense, Jesse Owens, en la década del 30. Por el dominio que ejerció en 12 años de presencia en la cita deportiva más importante del mundo, Lewis fue proclamado el mejor atleta del siglo 20, porque su legado sólo fue superado dos décadas más tarde por Usain Bolt, el jamaiquino que tomó el testimonio de Carl Lewis aunque sólo en las…

Emilio Ontiveros: Sin confianza no hay bienestar y no hay buenos resultados económicos

Emilio Ontiveros, uno de los analistas económicos y financieros más reconocidos de nuestro país, es el fundador y presidente de Analistas Financieros Internacionales (AFI). Licenciado y doctor en Ciencias Empresariales, ha trabajado en empresas industriales de ámbito nacional antes de comenzar su carrera como profesor universitario, y desde 1985 es Catedrático de Economía de la Empresa en la Universidad Autónoma de Madrid.   A continuación compartimos un fragmento de la nueva entrevista publicada por Dependencia en la que podemos conocer con más detalle a nuestro speaker Emilio Ontiveros:   “Cuando la transparencia es sistemática acaba generando confianza y la confianza es el fundamento en última instancia de la prosperidad. Sin confianza no hay bienestar, no hay buenos resultados económicos”, apunta Ontiveros, que nos explicas otros aspectos relacionados con el Big Data:   Antes que nada, ¿qué es AFI, qué hace y desde cuándo?   Analistas Financieros Internacionales (AFI) es una compañía consultora que se fundó hace casi 35 años y que la fundamos quienes trabajamos en la Universidad Autónoma. Soy catedrático allí y se fundó entonces con una visión clara de profundizar en el análisis económico y financiero y ayudar a las empresas y a las entidades financieras. Nace con…

Dorie Clark: Necesitamos líderes rebeldes

Dorie Clark ha sido nombrada una de las 50 mejores pensadoras globales del mundo de los negocios por Thinkers50, y fue reconocida como la Coach de Comunicación número 1 del mundo por los Premios Marshall Goldsmith Leading Global Coaches.   Es consultora, speaker principal en numerosos eventos y profesora de educación ejecutiva en la Fuqua School of Business de la Universidad de Duke y en Columbia Business School.   A continuación compartimos un fragmento del artículo publicado en Newsweek en el que la speaker resume la visión de Francesca Gino, experta profesora de Harvard que colaboró con ella en su programa de entrevistas para para este mismo medio:   "PIERDE LA ARROGANCIA   Los rebeldes podrían optar por soluciones poco convencionales, pero los mejores de ellos son motivados por un deseo auténtico de ayudar y mejorar a la organización.  Gino dice que un reto clave para los rebeldes es mantener la perspectiva y no ser agresivos o provocadores cuando el cambio no se da tan rápido como les gustaría. En ocasiones hay el peligro de parecer arrogante, por lo que sugiere un enfoque más acorde con “entiendo lo que hay allí, y permítanme sugerir, con respeto, una manera diferente de ver esto y hacerlo avanzar”. …

Daniel Lacalle: Subida del salario mínimo y reforma laboral

Daniel Lacalle es Doctor en Economía, profesor de Economía Global y Finanzas en el Instituto de Empresa (IE), Instituto de Estudios Bursátiles (IEB) y UNED. Además, es gestor de fondos de inversión, miembro del Consejo Asesor de la Fundación Rafael del Pino y Comisionado de la Comunidad de Madrid en Londres. A continuación compartimos un fragmento del artículo publicado en OK Diario en el que podemos conocer la visión de Daniel Lacalle spbre los efectos de la subida del salario mínimo y la reforma laboral: "«Lo que tenemos que entender cuando nos hablan con esas palabras melifluas de la subida del SMI es que es una subida encubierta de impuestos y cuotas a los autónomos. El impacto positivo es para muy pocos, para un porcentaje muy pequeño de los trabajadores, pero el impacto negativo en el coste de la contratación, en lo que pagas a la Seguridad Social y en la subida de las cuotas a los autónomos afecta a muchos más», según Lacalle. Respecto a la reforma laboral, el economista matiza que «no se está planteando una reforma laboral sino una contrarreforma que llevaría al mercado laboral español a tener los niveles de rigidez que tenía en los años 80». Y añade que «tenemos que recordar…