Alejandro Melamed: “La confianza en los equipos de trabajo”

Alejandro Melamed es un reconocido consultor y referente internacional en temas de estrategia e innovación disruptiva en RRHH, el futuro del trabajo, cultura, talento y liderazgo. Fue Vice Presidente de RRHH de Coca-Cola Latinoamérica Sur y durante su gestión Coca-Cola se convirtió en una de las empresas mejor valoradas para trabajar atrayendo un gran talento en todos los países. Compartimos el extracto de un artículo publicado en Infobae: "Y en estos tiempos que vivimos, el modelo de liderazgo ha evolucionado del control que se ejercía tradicionalmente (representado por la presencialidad) a la confianza que debemos generar y tener en los otros (cuando estamos a distancia no podemos controlar, y si no confiamos, difícilmente logremos los objetivos establecidos. Lograr que los otros confíen en uno es un enorme desafío, difícil de generar y que se puede perder rápidamente. David Maister, Charles Green y Robert Galford, los autores del libro El asesor confiable, definen la confianza como un valor intangible, muy valioso y binario: o confiamos en la otra persona o no, no hay términos medios." (...) Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://www.infobae.com/tendencias/talento-y-liderazgo/2022/06/09/como-generar-confianza-para-liderar-en-un-contexto-de-turbulencia-permanente/

Laura Rojas-Marcos – Adaptación saludable a los cambios

Laura Rojas-Marcos es una de las psicólogas más reconocidas de nuestro país. Nacida en Nueva York, se trasladó a Sevilla a la edad de ocho años. Posteriormente, tras estudiar durante un año Humanidades en la Universidad de la Soborna de París, en 1989 regresó a Nueva York, donde se licenció en Psicología en la Universidad de Nueva York y cursó el Master en Psicología por la Universidad Albert Einstein de Yeshiva. Compartimos el extracto de una entrevista realizada por el Diario Vasco: – ¿Cómo es la adaptación saludable a los cambios? – Es un arte (sonríe). Es algo que debemos aprender, teniendo en cuenta que la vida es cambio y el cambio es vida, y constantemente estamos adaptándonos a los cambios. Los cambios más difíciles de gestionar son los involuntarios, especialmente si los percibimos como negativos. Producen angustia y requieren actuar deprisa. Hay varias estrategias que ayudan, como conocer tus fortalezas y debilidades, qué te gusta y qué no... También tener hábitos saludables, como la alimentación y lo que llamo las tres des: descansar, desconectar y disfrutar. Pero en esos hábitos, destacaría aprender a tolerar la frustración, lo que me va a ayudar a gestionar mis emociones y lograr adaptarme a esos…

Ángel Cabrera: “La inteligencia digital es indispensable”

  Ángel Cabrera fue, desde 2004 hasta 2012, el primer Presidente y CEO extranjero de Thunderbird desde su fundación en 1946. Esta escuela de negocios es pionera y líder en el mundo de la formación empresarial internacional, y en ella Ángel Cabrera ha llevado a cabo una profunda reestructuración y ha establecido nuevos programas para directivos en todo el mundo. Compartimos el extracto de una entrevista realizada por ABC XLSemanal: "Á.C. Cuando les preguntamos a las empresas que contratan a nuestros alumnos, dicen que necesitan gente que sepa pensar y resolver problemas, trabajar en equipo, liderar y comunicar. No son en absoluto habilidades soft ('blandas'), son habilidades que hay que entrenar. Y hoy hay una habilidad adicional: la inteligencia digital. Es tan importante para el ingeniero como para el filólogo. La habilidad de utilizar las herramientas digitales para obtener información y sintetizarla, para consumir de manera crítica ese aluvión de información. Esas son habilidades para cualquier carrera." XL. Entonces, ¿la carrera que estudies no es tan importante como tener esas habilidades? Á.C. Así es. Cuando hablo con mis sobrinos que están en España, les obsesiona qué carrera elegir y les contesto que da igual. Les digo que su tío estudió 'Teleco' y después cambió a…

Marina Díaz Ibarra: Las claves para disfrutar de nuestro trabajo y cuidar nuestra calidad de vida

Marina Díaz Ibarra es una exitosa ejecutiva con un probado historial en el desarrollo de negocios digitales a través de tecnologías innovadoras, herramientas de marketing y estrategias de ventas creativas. Posee gran experiencia internacional impulsando programas transformadores en múltiples industrias. Compartimos el extracto de un artículo publicado por La Nación: “La experiencia, lejos de llevarla a encontrarse con la vida que buscaba, la hizo conocer más “jefas y jefes horribles”. Hubo días en los que trabajó hasta quince horas seguidas, lloró a escondidas, vomitó del estrés, se tiró de un taxi en movimiento porque un ejecutivo la quiso acosar y terminó renunciando a cada uno de los puestos a los que logró “llegar”. Todas esas situaciones la obligaron a tomarse en 2017 un tiempo sabático para aprender a surfear, a recorrer el mundo y, en una suerte de catarsis, a escribir el libro Un mundo sin jefes, que acaba de publicar Penguin Random “En el instante en el que llegué a la cúspide de mi carrera -el día del último ascenso que recuerdo-, no sentí nada parecido a la gloria que pensé que iba a sentir. De hecho, me invadió una profunda tristeza y cierta incomodidad mezclada con pánico se…

Enrique Dans: ¿Hay una burbuja de las tecnologías?

Compartimos un fragmento del nuevo artículo publicado por Enrique Dans, Profesor de Innovación y Tecnología y Senior Advisor en Innovación y Transformación Digital en IE Business School. "Mi opinión sobre el tema es que las big tech se han beneficiado de una larga época de ausencia de regulación, en parte por la tradición norteamericana tendente a una fuerte desregulación desde la administración Reagan, y en parte porque, sencillamente, nadie sabía como regular un fenómeno y un crecimiento semejante. Como resultado de ello, hemos vivido el crecimiento de auténticos imperios empresariales que, de hecho, se han situado entre las compañías más valiosas del mundo, en muchos casos sobre premisas completamente sin sentido pero que, en el momento, nos parecían razonables. ¿Qué ocurre ahora? En general, problemas de crecimiento aparte, vivimos el final de la época del «todo vale». (....)" Puedes leer su artículo completo en este enlace: https://www.enriquedans.com/2022/06/hay-una-burbuja-de-las-tecnologicas.html    

Joan Roca y Dabiz Muñoz: “Los ingredientes para el éxito”

Compartimos el extracto de una entrevista realizada por Cinco Días a los chefs Joan Roca y Dabiz Muñoz donde reflexionan sobre talento, esfuerzo, sacrificio y motivación: Hacen faltan 50.000 camareros, ¿la escasez de personal es uno de los principales problemas que vive la restauración? Dabiz Muñoz. El futuro de la profesión pasa por la sostenibilidad humana. A esto se llega a través de diferentes aportaciones de gestión de los restaurantes y de la hostelería. Y muchas de ellas, probablemente, vengan desde fuera e inspiren a la gente que incluso llevamos muchos años dentro, y veo que la digitalización va a ayudar claramente, porque lleva a niveles de organización y de rentabilidades que van a permitir abordar esa conversación de la sostenibilidad de forma realista. Y para que llegue y capilarice a todos los estratos de la profesión, van a ser necesarias la profesionalización, con diferentes enfoques, y la digitalización. Joan Roca. Y añadiría la formación, la vocación, el generar un conocimiento vinculado al oficio, que tiene que ver con la profesionalización. El oficio de camarero se tiene que ponderar, revalorizar, hacer valer, y eso es algo que está pendiente. Los negocios van a tener esa evolución hacia la digitalización que va…

Paloma Fuentes: “La neurociencia es esencial para las organizaciones”

Paloma Fuentes es Consultora en Felicidad Personal y Organizacional y una reconocida experta en el diseño, la gestión y el desarrollo de Organizaciones Saludables. Ha sido Gerente de Felicidad de MAHOU-SAN MIGUEL, donde fue responsable del área de bienestar emocional y del proyecto de Felicidad Estratégica de esta misma organización. Compartimos el extracto de un artículo publicado por Rhsaludable: "Uno de los pilares básicos del bienestar laboral es la Neurofelicidad. Nuestras emociones dependen de la actividad de nuestro cerebro y son importantes en tanto en cuanto generan efectos en todas las facetas de nuestra vida diaria, principalmente en el entorno profesional. Los sentimientos positivos son los encargados de producir ese estado de optimismo, pero estudios de prestigiosas universidades demuestran que podemos ser generadores de esa felicidad, dado que existe una parte asociada a la concepción que tenemos de la realidad, una construcción psico-social que podemos trabajar, y que será fundamental en la producción biológica para conseguir un mejor estado emocional." (...) Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://rhsaludable.com/paloma-fuentes-la-neurofelicidad-es-un-cambio-de-estrategia-en-la-vision-del-mundo-del-trabajo/

Michael López-Alegría: Axiom Space aspira a diseñar los trajes de las nuevas misiones a la Luna.

Michael López-Alegría hizo historia, como el primer astronauta nacido en España, que viajó al espacio. Durante su carrera, participó en cuatro misiones espaciales, acumulando 257 días fuera de la Tierra. Además, tiene el récord de paseos espaciales de la NASA, realizando un total de 10 caminatas en el espacio exterior. Compartimos el extracto de una noticia publicada por El Español: "La NASA ha elegido a las empresas Axiom Space y Collins Aerospace para crear los trajes espaciales de la misión Artemisa, serán los primeros astronautas en vivir en la Luna. Axiom Space, es la empresa creada por Michael López-Alegría, un astronauta nacido en España que comandó en abril la misión Axiom-1." (...) Puedes leer la noticia completa a través de este enlace: https://www.elespanol.com/omicrono/tecnologia/20220602/trajes-espaciales-luna-nasa-compania-lopez-alegria/677182342_0.html

Pilar Jericó: Modelos híbridos, la nueva forma de trabajo

Pilar Jericó cuenta con más de 350.000 ejemplares vendidos y sus títulos han sido traducidos a seis idiomas, entre los que destacan: “No Miedo”, “La Nueva Gestión del Talento”, “¿Y si realmente pudieras?”, “Héroes Cotidianos” o “Poderosamente Frágiles”. Ha sido bestseller en España durante más de 14 semanas consecutivas, así como en Colombia y en Argentina, entre otros países. Ha sido reconocida como una de las mejores conferenciantes españolas y ha impartido más de 500 conferencias en 13 países desde 2001. Compartimos el extracto de un artículo publicado en LinkedIn: "En mi experiencia acompañando organizaciones en cambios culturales y de modelos de trabajo, reconozco que una de las posibles barreras son los estilos de dirección. El presencialismo, tan habitual en las culturas latinas e hispanas, no deja de ser una expresión del miedo y de la necesidad de control de algunos líderes. La exigencia de acudir a la oficina todos los días en posiciones que no lo requerirían no deja de mostrar una debilidad de quien lo impone. Inspirar a los equipos y ser competitivos con nuestros clientes requiere también un cambio de mentalidad de quienes dirigen." Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://www.linkedin.com/pulse/modelos-h%C3%ADbridos-la-nueva-forma-de-trabajo-pilar-jeric%C3%B3-phd/?originalSubdomain=es

Anxo Pérez: Comencemos a glorificar el esfuerzo

Anxo Pérez es un escritor, emprendedor y conferenciante internacional español. Es el creador de 8Belts.com, un método único en el mundo que garantiza hablar un idioma en menos de 8 meses. Compartimos el artículo publicado en ABC Bienestar:   “Estamos ante una disyuntiva de la escalera, y cada vez que se nos presenta, sucede algo mágico y además bello. Cada vez que elegimos el SÍ, este se transforma en un «peldaño-arriba». Y cada vez que elegimos el no, este se transforma en un «peldaño-abajo». Lo que democratiza el éxito es que este es fruto de una fórmula matemática que hace que, con una exactitud rigurosa, subas un peldaño cada vez que eliges el sí y que bajes un peldaño cada vez que eliges el no. Y, además, sin excepciones.” (...) Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://www.abc.es/bienestar/psicologia-sexo/psicologia/abci-no-llega-mas-lejos-quien-mas-suerte-halla-sino-quien-mas-millas-camina-202205070106_noticia.html