Patrick Mork: “Cómo liderar con éxito en etapas de cambio”

Patrick Mork es un veterano de Silicon Valley y cuatro veces director de marketing, quien lideró el equipo de marketing que lanzó la marca Google Play en 2012. Después de dejar la industria de tecnología a los 47 años, trasladarse a Chile y comenzar una nueva empresa desde cero en un país lejano con un idioma diferente, Patrick comprendió el poder del cambio y la adaptación a nuevas circunstancias. Su propósito es inspirar a otros a desarrollar carreras significativas y con propósito. Compartimos el resumen de un artículo publicado en LinkedIn: En el mundo empresarial, el propósito constituye el cimiento de las compañías excepcionales. La seguridad psicológica actúa como el elemento vital para equipos de alto rendimiento y el autoconocimiento se presenta como un componente esencial. A menudo, nos resulta difícil percibirnos como líderes de la misma manera en que los demás nos perciben. Los valores no solo guían el comportamiento, sino que este último da forma a la cultura. Configura tu estilo de liderazgo basándote en el comportamiento que deseas observar en otros. Y por último: en el trayecto hacia el éxito, el fracaso no es un fin, sino una oportunidad de aprendizaje. Puedes leer el artículo completo a…

Desirée Bela-Lobedde: «El racismo no va de moralismo sino de educación»

Desirée Bela es escritora y activista afrofeminista, dedicada a la divulgación de la educación antirracista desde una perspectiva afrocentrada. Es columnista en publico.es, y participa en eventos, mesas redondas y debates relacionados con estas temáticas. También es colaboradora en el programa radiofónico “Vostè primer”, en RAC1, conducido por Marc Giró. En una reciente entrevista, Desirée Bela-Lobedde aborda la resistencia a hablar de discriminación racial en España, destacando la necesidad de incidir en el contexto local en lugar de citar ejemplos extranjeros. Desirée Bela-Lobedde enfatiza la responsabilidad colectiva en la lucha contra el racismo y aborda la complejidad de sensibilizar sobre el racismo, señalando la necesidad de desvincularlo de la moralidad y abordar sesgos arraigados. También comparte su experiencia en la promoción del afrofeminismo y antirracismo, destacando la importancia de referentes y la evolución de la conciencia. Describiendo los desafíos de la educación antirracista, subraya la necesidad de desaprender estereotipos internalizados y cuestionar la educación recibida. Aboga por espacios de conversación presenciales sobre interseccionalidad y critica la falta de formación antirracista en instituciones educativas. Finalmente, anuncia su próximo libro, "Ponte a punto para el antirracismo," como una guía para quienes se acercan al discurso antirracista. Puedes leer la entrevista completa a…

Pedro Duque: Evolución de la astronáutica y oportunidades de negocio

Pedro Duque ha sido el primer astronauta español y una de las figuras más admiradas en España. Desde junio de 2018 hasta 2020, sirvió como Ministro de Ciencia, Innovación y Universidades de España y desde Enero de 2020 a Julio de 2021 fue Ministro de Ciencia e Innovación del Gobierno de España. Compartimos el resumen de una entrevista realizada por El País con motivo del lanzamiento de su nuevo libro 'Viajes espaciales': En cuanto a la evolución de la astronáutica, Pedro Duque destaca el cambio de vuelos cortos a estancias más prolongadas en la Estación Espacial, destacando la diversidad de astronautas en la actualidad. Se aleja del estereotipo del "cowboy del espacio" y enfatiza la importancia de la inclusión en el campo. Reflexiona sobre el turismo espacial y aborda incidentes en sus vuelos, como la falla del paracaídas en 1998 y la activación accidental de un botón en 2003. Nuestro speaker revela que no se percataron del primero hasta después del despegue y que, aunque se asustaron al ver el video, ya estaban en el espacio. También habla de su participación en la resolución del problema en la segunda situación, destacando su satisfacción como ingeniero. También aborda temas más personales, como…

Andrés Pascual: Claves para liderar enfocado en el bienestar de los equipos

Andrés Pascual, con 11 libros publicados en varios países y cientos de miles de ejemplares vendidos, es uno de los conferenciantes más destacados en temas relacionados con el desarrollo personal, gestión de la incertidumbre y miedo al cambio en las organizaciones. Compartimos el resumen de una entrevista realizada por Weekup: En cuanto a la gestión de personas, Andrés Pascual destaca la importancia de contratar y mantener empleados enfocados en la felicidad organizacional. Subraya que la felicidad impacta no solo en lo laboral, sino también en lo personal, y destaca la necesidad de escuchar constantemente a los empleados. El entusiasmo, según Andrés Pascual, proviene de lo más profundo de uno mismo y se puede mantener incluso en acciones rutinarias. Propone disfrutar de la vida y actuar desde la aceptación tranquila en situaciones menos gratas. En sus viajes por más de sesenta países, nuestro speaker ha observado que la felicidad se logra prestando atención al presente y a los demás. Sobre la gestión del bienestar en las empresas, destaca la importancia de escuchar y diseñar estrategias equilibradas que aborden las dimensiones física, emocional y social del bienestar. Para él, un "Líder de Bienestar" debe desarrollar habilidades como promover el autoconocimiento, fomentar propósitos…

Juan Verde: “Fomentemos una economía que promueva emprendimiento e innovación”

Juan Verde es un reconocido estratega internacional para el sector privado y público. Como profesional diseña soluciones innovadoras para atraer inversiones extranjeras, acelerar el desarrollo económico, establecer alianzas estratégicas y se especializa en economía sostenible. En una reciente entrevista, declara que en los últimos diez años, las empresas gallegas han experimentado una notable internacionalización, transformando el panorama económico y empresarial de Galicia. Aunque su reconocimiento a nivel general es limitado, destacan en sectores estratégicos y específicos. Juan Verde identifica oportunidades de negocio al entender los cambios mundiales, como la guerra en Ucrania y la situación en Oriente Medio y afirma que la IA influirá de manera disruptiva en todos los procesos de gestión empresarial, desde ventas y logística hasta atención al cliente y análisis de datos. En cuanto al papel de los jóvenes en el futuro expresa optimismo. Destaca la importancia de una educación más equitativa y no convencional, que también fomente habilidades humanas y comunicativas. Más información sobre nuestro speaker a través de este enlace: https://grupobcc.com/speakers/juan-verde/

Nando Parrado: Lecciones de liderazgo en situaciones extremas

Nando Parrado es el héroe del rescate del Vuelo 571 de la Fuerza Aérea Uruguaya en 1972. Esta lección inspiradora sin precedentes (Milagro en los Andes) se convirtió en la historia de supervivencia más grande de todos los tiempos, ya que relata el extraordinario reto de cómo Nando Parrado y 15 de sus compañeros sobrevivieron durante 72 brutales días después de que su avión se estrellara en las heladas montañas de los Andes hace 50 años. Compartimos el resumen de un artículo publicado por Ciudadano News: Nando Parrado, a los 73 años, rememora los impactantes momentos del "milagro de los Andes", el trágico accidente aéreo de 1972 en la cordillera mendocina. Sumido en la oscuridad y la desesperación, nuestro speaker revive la experiencia que desafió a la muerte. 72 días después, Nando Parrado y otros 15 pasajeros lograron un asombroso rescate por sí mismos. En una entrevista con The Guardian, Nando Parrado destaca el valor del grupo, jóvenes que confiaron más allá de lo imaginable. Para él, el "milagro de los Andes" es el testimonio del esfuerzo humano y la confianza que los mantuvo vivos. La historia de supervivencia de Nando Parrado sigue siendo un recordatorio conmovedor de la capacidad…

Laura Rojas-Marcos: «Desarrollar la tolerancia a la frustración: Clave para una vida equilibrada»

Laura Rojas-Marcos, reconocida Psicóloga Clínica y de la Salud, cuya trayectoria incluye membresía en la Real Academia Europea de Doctores y la Federación Europea de Psicología, destaca la importancia de cultivar la tolerancia a la frustración. Hija del renombrado psiquiatra Luis Rojas-Marcos, la doctora ha participado en diversos programas de radio y televisión, así como en ponencias en universidades tanto españolas como estadounidenses, abordando temas sociales y de salud mental.   En un reciente encuentro en "Arréglate que nos vamos", Rojas-Marcos comparte su visión sobre la necesidad de fortalecer el músculo de la tolerancia a la frustración, especialmente en la sociedad actual marcada por cambios, dudas e incertidumbres post-COVID. La psicóloga sugiere que, aunque todos nacemos sin tolerancia a la frustración, poseemos la capacidad innata de aprender y practicarla.   La doctora enfatiza que es esencial aprender a tolerar la frustración para desarrollar paciencia y alcanzar metas sin vivir constantemente en un estado de desánimo. Recomienda el libro "Hábitos Atómicos" de James Clear como recurso para comprender y mejorar la tolerancia a la frustración. Rojas-Marcos concluye que, aunque la motivación puede ser un impulso inicial, es crucial aprender a actuar incluso cuando la motivación no está presente, como parte del…

Fernando Trías de Bes: El desafío de la sostenibilidad, una oportunidad para empresas de todos los tamaños

Fernando Trías de Bes, economista y escritor, enfatiza la necesidad imperativa para las empresas, incluso las más pequeñas que enfrentan mayores desafíos, de incorporar la sostenibilidad en sus propuestas de valor. En el foroBurgos, Trías de Bes destaca la perspectiva puramente económica de la sostenibilidad, señalando que ya no es simplemente una moda social o una exigencia ambiental, sino un mercado con oferta y demanda. Subraya que la sostenibilidad abarca diversos aspectos, desde el medio ambiente hasta la diversidad y la equidad, convirtiéndose en un ámbito donde cualquier negocio, independientemente de su tamaño, puede descubrir oportunidades. En el cierre del foroBurgos, Trías de Bes destaca que la sostenibilidad es un desafío para las empresas, y aunque puede resultar abrumador, es alcanzable para todas, incluyendo las pymes. Mónica Chao, quien inauguró el evento, destaca que las pequeñas y medianas empresas deben identificar riesgos y oportunidades relacionadas con la sostenibilidad y adaptarse a los cambios. Además, subraya la importancia del apoyo gubernamental en este proceso. Chao enfatiza que la transformación sostenible debe ir de la mano de la tecnología, siendo el camino más rápido. Asegura que la buena noticia es que la generación de valor a través de la sostenibilidad puede alinearse…

Paloma Fuentes: “Es importante que las empresas eduquen a sus empleados sobre el estrés”

Paloma Fuentes es Consultora en Felicidad Personal y Organizacional y una reconocida experta en el diseño, la gestión y el desarrollo de Organizaciones Saludables. Ha sido Gerente de Felicidad de MAHOU-SAN MIGUEL, donde fue responsable del área de bienestar emocional y del proyecto de Felicidad Estratégica de esta misma organización. Compartimos el resumen de una entrevista publicada por RRHH Digital donde comparte su visión y estrategias para transformar el ambiente laboral en un mundo donde la productividad y la eficiencia son esenciales para el éxito empresarial: Paloma Fuentes destacó la importancia de la "neurofelicidad" como clave para un rendimiento óptimo y una calidad mental superior en el entorno corporativo. Para abordar el estrés de manera constructiva, Paloma Fuentes sugiere que las empresas eduquen a sus empleados sobre la diferencia entre el estrés positivo y negativo. Propone la implementación de talleres de gestión del estrés, la creación de espacios de relajación y el fomento de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. En su mensaje final, Paloma Fuentes destaca que la felicidad es una habilidad que todos pueden desarrollar, independientemente de las circunstancias externas. Subraya que cultivar la felicidad es un viaje continuo de autoconocimiento, compasión y equilibrio. Tanto…

Jesús Vidal: “La inclusión y la diversidad ya están en el ADN corporativo de muchas empresas”

Jesús Vidal se convirtió en el protagonista absoluto de la gala de los Goya 2019 cuando subió a recoger su premio a Mejor actor revelación por su papel en Campeones, la película de Javier Fesser que también se alzó con el galardón a la Mejor película. Compartimos el resumen de una entrevista publicada por RRHH Digital: Jesús Vidal aborda el tema de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, destacando los prejuicios que dificultan su acceso al mercado laboral. En la entrevista destaca que las personas con discapacidad son, en realidad, altamente productivas, autónomas y valoran significativamente sus puestos de trabajo. El actor propone que la inclusión laboral vaya más allá de las buenas intenciones y sugiere adaptar los espacios de trabajo considerando la diversidad de habilidades, en lugar de centrarse en la discapacidad. Además, cuestiona el término "discapacidad", señalando que el prefijo "dis" ya conlleva una connotación negativa que puede obstaculizar la integración social y laboral de este colectivo. Aunque reconoce avances en la inclusión y diversidad en el ámbito corporativo, sostiene que el cambio real solo ocurrirá cuando las personas con discapacidad alcancen niveles de decisión en las empresas, como dirigir compañías o formar parte de consejos…