Paloma Fuentes es Consultora en Felicidad Personal y Organizacional y una reconocida experta en el diseño, la gestión y el desarrollo de Organizaciones Saludables.
Actualmente es Gerente de Felicidad de MAHOU-SAN MIGUEL, donde es responsable del área de bienestar emocional de Mahou-San Miguel y del proyecto de Felicidad Estratégica de esta misma organización.
Compartimos a continuación un breve fragmento del nuevo artículo publicado en RRHH Digital en el que nuestra speaker comparte su visión sobre qué aspectos son relevantes para ser felices en nuestros trabajos:
“Para contestar a esta pregunta, podemos empezar por dirigir nuestra mirada a algunos de los estudios a gran escala de los que disponemos y que nos permiten profundizar sobre cuál es el terreno abonado para la experimentación de la felicidad, es decir, sobre cuál es el conjunto de condiciones estadísticamente imprescindibles sin las cuales es difícil llegar a considerarse feliz. Ruut Veenhoven es una de las autoridades mundiales en el estudio sobre la felicidad humana y las políticas nacionales que la desarrollan. Veenhoven es sociólogo, experto en Gestión Pública, psicólogo y actualmente es profesor emérito de la asignatura “Condiciones sociales para la felicidad humana” en la Erasmus University. En el año 2000, Veenhoven publicó un artículo: “Social conditions for human happiness: A review of research”, en el que establece tres niveles diferenciados para identificar esas condiciones “obligatorias” para alcanzar la felicidad. Los niveles macro, meso y micro.
En el nivel macro, el referente al estrato que supone el lugar de nacimiento (país, cultura, etc.), concluye que la felicidad va de la mano con la riqueza de la nación, el nivel de igualdad, libertad y seguridad, el nivel de calidad de sus instituciones y su modernidad.
El nivel meso, engloba a las organizaciones e instituciones a las que pertenece el individuo, tales como el colegio y la empresa. Veenhoven sólo encuentra que se relaciona con la felicidad el nivel de autonomía que el individuo siente en ellas. (…)”
Puedes leer el artículo completo en el siguiente enlace: http://www.rrhhdigital.com/editorial/146163/Que-le-pido-a-un-trabajo-para-ser-feliz