Javier Sirvent: La inteligencia artificial no tiene límites claros

  Javier Sirvent, conocido como “evangelista tecnológico”, reflexiona sobre el impacto transformador de la inteligencia artificial en distintos ámbitos. Asegura que la IA no solo está revolucionando sectores como la educación, donde será clave en el curso 25/26, sino que también está cambiando radicalmente el mercado laboral. Según Sirvent, en pocos meses los influencers verán amenazado su rol, ya que las herramientas de IA ya son capaces de producir vídeos de gran calidad de forma constante y sin esfuerzo humano. Con una trayectoria marcada por la innovación, Sirvent ha trabajado en la introducción de tecnologías disruptivas en empresas y actualmente dirige “Pesadilla en la oficina”, un proyecto con el que ayuda a compañías a anticipar riesgos y a reinventar sus modelos de negocio. Defiende la necesidad de metodologías como la “regla del décimo hombre”, que fomenta el pensamiento crítico y la exploración de alternativas, ahora potenciadas por la IA. Advierte que la inteligencia artificial no tiene límites claros: cada vez que se marca una frontera, esta tecnología logra superarla. En su opinión, llegará incluso a ayudarnos a comprender el alma humana antes de 2030. Además, alerta sobre riesgos como la ciberseguridad y la dependencia de datos digitales, que son ya…

Daniel Lacalle: Europa se encuentra expuesta al “iceberg” de deuda invisible.

El economista y gestor de inversiones Daniel Lacalle alerta sobre lo que considera la mayor amenaza económica actual: la deuda comprometida pero no financiada. En un reciente análisis, explica que los datos oficiales de deuda pública —más de 300 billones de dólares a nivel mundial, según el IIF— solo reflejan la parte visible del problema: la deuda ya emitida. El verdadero riesgo, sostiene, está en los compromisos de gasto que los Estados han asumido y que aún no cuentan con financiación. En países como España, estos compromisos superan el 500% del PIB, a los que se suma más de un 100% de deuda ya emitida. Austria, Italia y otras economías europeas presentan cifras igualmente preocupantes, que oscilan entre el 250% y el 400% del PIB. Lacalle utiliza la metáfora del iceberg: la deuda visible es solo la punta; bajo la superficie se esconde una masa mucho mayor y en crecimiento. Las consecuencias son directas para los ciudadanos: pérdida de poder adquisitivo, aumento de impuestos, dificultad para acceder a vivienda y bonos soberanos sin rentabilidad real. Para Lacalle, esta dinámica conduce a un empobrecimiento progresivo, incentivado por gobiernos que perpetúan un modelo basado en deuda y promesas políticas insostenibles. Puedes leer…

Marta Peirano: Una mirada crítica y esperanzada sobre la inteligencia artificial

La periodista y escritora española Marta Peirano se ha consolidado como una de las voces más críticas frente al desarrollo y uso de la inteligencia artificial (IA), en especial respecto a empresas como OpenAI. Durante su participación en Punta Tech Meetup y en diálogo con Forbes Uruguay, señaló que la IA concentra poder, consume enormes recursos y se nutre de datos extraídos sin transparencia. Aun así, afirma que sus críticas parten de la esperanza: no ve la IA como una salvación ni como una amenaza absoluta, sino como una tecnología que requiere control y responsabilidad. Peirano cuestiona la opacidad con la que operan los gigantes tecnológicos, que protegen sus productos bajo patentes y propiedad intelectual para evitar el escrutinio público. Considera imprescindible que, si estas empresas aspiran a trabajar con gobiernos, sus sistemas deben ser transparentes y auditables. Aunque reconoce la utilidad de herramientas como ChatGPT en tareas cotidianas, le preocupa la figura de Sam Altman y proyectos como WorldCoin, que recogen datos biométricos sin garantías de seguridad. A su vez, advierte sobre el riesgo de que la IA contribuya a arquitecturas de control y vigilancia masiva. Con todo, Peirano mantiene un optimismo crítico: cree que el auge de la…

Álex Rovira: Claves para liderar con mentalidad solver

Álex Rovira, junto a Francesc Miralles, presenta en Homo Solver una propuesta de evolución personal: pasar de ser meros conocedores (Homo sapiens) a verdaderos solucionadores. Para Rovira, la vida no está diseñada para ser sencilla ni garantizarnos felicidad superficial; al contrario, nos reta continuamente y nos impulsa a crecer. El Homo Solver es aquel que interpreta los problemas como oportunidades y aprende a enfrentarlos con resiliencia, creatividad y responsabilidad. Este enfoque se aplica a distintos ámbitos vitales. En la búsqueda de propósito, Rovira destaca que muchas veces nace de nuestras heridas: transformar el dolor en amor y servicio a los demás. También señala el valor de alinear talentos, aspiraciones y vocación. Frente a la baja autoestima, recuerda que lo importante es reforzar el autoconcepto, que se construye aportando valor al mundo y desarrollando capacidades. En el plano laboral, enfatiza que no se obtiene lo que se merece, sino lo que se negocia, y que es necesario reconocer el propio valor y pedir lo que corresponde. Para superar el miedo al fracaso, invita a reemplazar la culpa por responsabilidad, entendiendo los errores como aprendizajes. Finalmente, subraya que el entorno es determinante: rodearse de personas que apoyen el crecimiento, establecer prioridades y…

Teresa Viejo: Cómo liderar desde la curiosidad para impulsar equipos y resultados

Teresa Viejo, reconocida periodista y doctora en Psicología, ha centrado su trabajo reciente en investigar el papel de la curiosidad como motor de transformación personal y profesional. Tras sentirse limitada en su trayectoria periodística, decidió reinventarse y dedicarse al estudio de este valor, convirtiéndose en la autora de la única tesis doctoral sobre curiosidad en España. En su intervención en la I Feria de Encuentros +45, compartió cómo la curiosidad consciente puede influir positivamente en el entorno empresarial, potenciando el bienestar emocional, el rendimiento profesional y el trabajo en equipo, lo que ella denomina el "florecimiento de equipos". Viejo promueve el "Liderazgo Curioso", un modelo que invita a las personas a hacerse preguntas relevantes, reflexionar y pasar a la acción para diseñar sus próximas etapas vitales. Señala que aunque la curiosidad es innata en la infancia, tiende a apagarse con el tiempo, especialmente en la vida adulta. Sin embargo, considera que puede recuperarse a través de prácticas cotidianas como la observación activa y las conversaciones profundas. Su mensaje busca despertar una mentalidad abierta y flexible en las organizaciones, reivindicando la curiosidad como una habilidad esencial para el cambio y el aprendizaje continuo en el entorno empresarial actual. Puedes leer el…

Tomás Chamorro: “Elegimos líderes por cómo se ven, no por lo que hacen”

En una conversación con La Nación, Tomás Chamorro-Premuzic —psicólogo organizacional y autor— plantea una crítica profunda al modo en que las organizaciones eligen a sus líderes. Según su investigación, no es un problema de escasez de talento, sino de los criterios que se usan para identificarlo. Se privilegia el carisma, la autoconfianza y la apariencia por encima de la competencia real, la ética y la inteligencia emocional. Esta lógica favorece el ascenso de perfiles narcisistas, y muchas veces, ineficaces. Chamorro sostiene que muchos líderes llegan a cargos no por su potencial, sino por su historial técnico o por la seguridad que proyectan, aunque no sepan liderar. Propone usar métricas objetivas, evaluaciones basadas en datos y eliminar sesgos de procesos como entrevistas. También advierte que si las organizaciones midieran bien el rendimiento, habría más mujeres en puestos de liderazgo. Sobre el impacto de la inteligencia artificial, Chamorro advierte que esta tecnología automatiza tareas intelectuales, no manuales, y que la clave está en no dejar que piense por nosotros. Las habilidades blandas —ética, empatía, pensamiento crítico— se vuelven más valiosas que nunca. La IA puede ayudar a identificar potencial, pero nunca debe reemplazar por completo la dimensión humana del juicio. Finalmente, cuestiona…

Álvaro Vizcaíno: Liderar también es enfrentarse a lo que más temes

Álvaro Vizcaíno, superviviente de un naufragio tras caer desde un acantilado en Fuerteventura, narra en su libro El miedo es tu maestro cómo una experiencia límite transformó su visión de la vida y del miedo. Tras sobrevivir 48 horas herido y sin recursos, comprendió que el miedo no es un enemigo, sino una guía que señala lo que realmente importa. En esta entrevista, defiende que el miedo y el amor son dos caras de la misma moneda: tememos perder lo que más amamos. Por eso, en lugar de rechazar el miedo, propone establecer un diálogo con él, escucharlo y avanzar paso a paso con su compañía. Vizcaíno insiste en que nos paraliza el exceso de pensamiento y la obsesión con el resultado. En cambio, centrarnos en el presente y aceptarnos tal y como somos permite conectar con una fuerza interna mayor de lo que imaginamos. Su mensaje es claro: no se trata de eliminar el miedo, sino de integrarlo con compasión y gratitud. Solo así, afirma, podemos vivir con plenitud, acompañándonos a nosotros mismos como lo haríamos con alguien a quien realmente amamos. Puedes leer la entrevista completa a través de este enlace: https://www.lecturas.com/estilo-de-vida/alvaro-vizcaino-superviviente-48-horas-naufragio-si-yo-te-pregunto-que-es-que-mas-temes-perder-seguro-que-tu-respuesta-es-aquello-que-mas-amas_173133

Claudia Tecglen: La discapacidad no puede seguir siendo invisible

  Claudia Tecglen, psicóloga, activista y mujer con parálisis cerebral, alza la voz en el pódcast Capaces de todo para visibilizar una verdad incómoda: la discapacidad sigue siendo la gran olvidada dentro del discurso sobre diversidad. “La discapacidad es el patito feo de la diversidad”, afirma sin rodeos. Desde su experiencia personal y profesional, Claudia denuncia que muchas personas con discapacidad siguen viviendo en la invisibilidad, enfrentando barreras sociales, educativas y laborales que impactan directamente en su salud mental. Una de sus iniciativas más recientes —la Red Intercomunitaria contra el Suicidio en Personas con Discapacidad y sus Familias— busca formar a profesionales sanitarios para detectar a tiempo el riesgo suicida. Un gesto simple, como decir “tu vida vale”, puede cambiarlo todo. Según el Observatorio Estatal de la Discapacidad, el riesgo de suicidio en personas con discapacidad es casi el doble que en el resto de la población, pero no se contabiliza ni se habla de ello. Claudia lo tiene claro: “No es solo la discapacidad. Es la pobreza, la exclusión, el aislamiento”. En ese sentido, alerta sobre una realidad silenciada: la aporofobia, y recuerda que el dinero no cura, pero cambia radicalmente cómo se vive una enfermedad o condición. En…

Teresa Viejo: “Cultivar una mentalidad de abundancia transforma cómo vemos el mundo”

    En su artículo “Historias de luz en tiempos de sombra”, Teresa Viejo reflexiona sobre la importancia de adoptar una mentalidad de abundancia y curiosidad frente al pesimismo que domina el discurso social actual. Inspirándose en una historia del psicólogo Daniel Kahneman, quien de niño vivió un episodio inesperado de compasión durante la ocupación nazi, Viejo subraya que los comportamientos humanos no siempre responden a lo previsible, lo que invita a mirar más allá de los prejuicios. La autora señala que, aunque el cerebro humano tiende a centrarse en las amenazas, es posible entrenarlo para buscar lo positivo. Frente al ruido de las malas noticias, propone enfocar la atención en los avances científicos, los gestos de bondad cotidiana y las historias personales que inspiran. La curiosidad —dice— es la puerta de entrada a esa nueva mirada. Para cultivar esta mentalidad, sugiere prácticas concretas: agradecer a diario, rodearse de personas positivas, buscar contenidos que inspiren y cuestionar los pensamientos negativos. Adoptar esta actitud no implica ignorar los problemas, sino comprometerse activamente con una visión del mundo más luminosa, capaz de transformar no solo nuestra percepción, sino también la de quienes nos rodean. Puedes leer el artículo completo a través de…

Denisse Goldfarb: “Las organizaciones sostenibles empiezan por dentro”

En su conversación con Hub Sustentabilidad, Denisse Goldfarb —experta en liderazgo organizacional y fundadora de The People’s Future— abordó cómo el futuro del trabajo requiere repensar profundamente los modelos laborales. Sostiene que la sostenibilidad empresarial debe ir más allá del retorno económico, incluyendo el valor que se entrega a colaboradores, consumidores, comunidades y el medioambiente. Goldfarb propone avanzar hacia organizaciones con estructuras más horizontales o “redarquías”, donde el liderazgo no está limitado a una posición jerárquica, sino a la capacidad de movilizar a otros. También destacó la importancia de competencias como la adaptabilidad y el aprendizaje continuo ante el avance de la tecnología. Una preocupación central fue la baja participación de mujeres en tecnología: solo el 18% en Chile, con barreras culturales que afectan desde la infancia. En lugar de promover exclusivamente el liderazgo femenino, Goldfarb aboga por un enfoque de equidad de género que beneficie a todos, incluidos los hombres que desean ejercer una paternidad activa. Insiste en la necesidad de modelos de rol, mayor flexibilidad y el compromiso de líderes actuales —en su mayoría hombres— para impulsar el cambio. Su nuevo libro Consciente de mi futuro propone una visión renovada del desarrollo profesional, basada en carrera, aprendizaje y…