Dorie Clark: “Why isn’t your employee reaching their full potential?”

In Dorie Clark's article, the focus is on understanding and addressing employee underperformance. Dorie Clark suggests three main categories to explore: personal challenges, interpersonal dynamics, and leadership issues. To address personal challenges, leaders are encouraged to bridge the gap between perceived and actual potential through feedback and discussions about successful moments. Motivation is highlighted as a significant driver, and leaders are advised to identify and address any factors affecting it. Interpersonal factors, such as team changes or recognition shifts, are recognized as potential contributors to underperformance. Open communication and role adjustments are recommended solutions. The article also emphasizes leadership's impact; poor management practices can hinder potential. Leaders are urged to cultivate trust, provide effective feedback, and consider varied strategies. Read more: https://hbr.org/2023/07/when-your-employee-isnt-reaching-their-full-potential

Ana Maiques: “Es necesario inspirar y mentorizar a las mujeres jóvenes”

En su artículo, Ana Maiques aborda el problema de la falta de representación de las mujeres en el mundo del emprendimiento. Destaca que en los ecosistemas de startups, las mujeres solo logran captar alrededor del 2% de la inversión de capital de riesgo, lo que plantea un desafío significativo. Comparte una experiencia personal en la que le dijeron que, como mujer, no sería capaz de recaudar financiamiento. A pesar de ello, decidió desafiar esta idea y logró asegurar casi 20 millones de dólares en financiamiento para su empresa en una ronda de Serie A. Ana Maiques también resalta su compromiso actual como líder empresarial para apoyar y promocionar a las mujeres en su equipo. Ella considera que es esencial inspirar y guiar a las jóvenes mujeres, viendo su crecimiento y éxito como una de las mayores recompensas. Su experiencia personal y su posición actual le han proporcionado una perspectiva única sobre la importancia de empoderar a las mujeres emprendedoras y abordar los desafíos relacionados con el género en el mundo empresarial. Puedes leer la entrevista completa a través de este enlace: https://www.emprendedores.es/casos-de-exito/ana-maiques-emprendedora-matrix/

JJ Delgado: La IA es la clave para el futuro de los negocios

En su artículo, JJ Delgado enfatiza la importancia de abrazar la inteligencia artificial (IA) en el mundo empresarial. Destaca que la IA no reemplazará empleos, sino que ofrece ventajas competitivas a quienes la dominen. Con el cambio acelerado en los negocios, adaptarse a la IA se vuelve esencial para no quedarse atrás. La IA ofrece eficiencia, innovación y competitividad. Ya seas emprendedor, profesional o curioso en tecnología, la IA es una herramienta vital para el éxito futuro. La tecnología, incluida la IA, debe ser vista como un recurso valioso en lugar de algo temible. No obstante, se advierten riesgos éticos y de seguridad que deben abordarse responsablemente. Contrario a la creencia de costes elevados, la IA se ha vuelto asequible, incluso para pequeñas empresas, gracias a soluciones en la nube y avances tecnológicos. Soluciones simples son un buen punto de partida para luego explorar más. JJ Delgado alienta a todos a unirse al futuro empresarial, donde la IA desempeñará un papel central en la transformación y el éxito de los negocios. Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://www.emprendedores.es/gestion/inteligencia-artificial-pymes-2/

Patri Psicóloga: “Educar en inteligencia emocional es fundamental”

El artículo de Patri Psicóloga  aborda la importancia de vivir con serenidad para mejorar nuestra calidad de vida. Sostiene que aspirar a la felicidad constante es imposible, pero podemos aspirar a vivir con serenidad, lo que nos permitirá tener control sobre nuestras vidas y evitar reacciones impulsivas o agresivas. Patri Psicóloga destaca la importancia de aprender a manejar tanto las emociones cómodas, como la alegría, como las emociones incómodas, como la tristeza o la rabia. Diferencia entre reaccionar, que implica actuar sin medir las consecuencias, y responder, que consiste en identificar lo que estamos sintiendo y pensar antes de actuar. En su último libro, la psicóloga ofrece 365 consejos para aprender a vivir en diversos aspectos de la vida, como gestionar la autoestima, las redes sociales o el autocuidado, entre otros. Por último, subraya que es esencial aceptar a los hijos tal y como son, sin intentar cambiarlos. Además, enfatiza en la necesidad de educar en inteligencia emocional para mejorar las relaciones cotidianas. Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://www.elcomercio.es/oviedo/psicologa-patricia-ramirez-explica-gestionar-ansiedad-20230526004910-nt.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

Francesc Miralles: “Las personas proactivas crean su propio clima emocional”

En el artículo escrito por Francesc Miralles, se aborda el interesante cambio de paradigma en la forma de clasificar a las personas, pasando de categorizarlas como pasivas o activas a centrarse en el concepto de personas proactivas y reactivas, todo ello gracias a la publicación en 1989 de "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" por Stephen Covey. Covey define a las personas proactivas como aquellas que llevan consigo su propio clima emocional y cuyas acciones no están determinadas por las circunstancias externas. Son impulsadas por sus valores y se esfuerzan por realizar un trabajo de calidad, independientemente de si las condiciones son favorables o no. En contraste, las personas reactivas tienden a responder a los acontecimientos externos sin tomar una iniciativa propia. Surge entonces la pregunta: ¿La proactividad es una cualidad innata o se puede aprender? Covey asegura que la proactividad es parte de la naturaleza humana y que, aunque en algunas personas esta habilidad puede estar adormecida, siempre está presente y se puede desarrollar. Francesc Miralles también menciona una interesante analogía con el término "pasivo", haciendo referencia a aquellos individuos que, como los protagonistas de la novela "Los indiferentes" de Alberto Moravia, simplemente "pasan" de hacer nada,…

Céline Cousteau: Solo necesitamos que un 10% de las personas estén concienciadas de verdad para desencadenar un cambio

  Céline Cousteau, documentalista, resalta en esta nueva entrevista la importancia de explicar el cambio climático con ejemplos tangibles. Su enfoque se centra en contar historias auténticas que hagan justicia a la lucha de comunidades afectadas. El cambio climático presenta desafíos al comunicarse, ya que algunos efectos son invisibles o a largo plazo. Céline aboga por utilizar ejemplos más cercanos, como la cadena de producción de alimentos, para concienciar sobre la crisis climática y su impacto en nuestras vidas.   Su trabajo documental se enfoca en los océanos, revelando daños medioambientales devastadores, como arrecifes de corales muertos y la contaminación del agua. Destaca el papel de los pueblos indígenas como verdaderos héroes en la protección del medio ambiente, como aquellos que salvaguardan la selva amazónica.   Céline resalta que el cambio comienza con nosotros mismos, enfocándonos en cuidar nuestro mundo interior y extender esa conciencia hacia el medio ambiente. Aunque no todos necesitan estar completamente involucrados, una minoría concienciada puede desencadenar un cambio significativo. Su esperanza reside en las generaciones futuras, especialmente los niños, que ya nacen concienciados sobre el cuidado del planeta. Con su inspirador trabajo, Céline Cousteau sigue siendo una voz destacada en la lucha por la conservación…

Carlos Solchaga: Algunas empresas de aceros especiales y aluminio podrían estar en desventaja competitiva en España

  En un destacado seminario celebrado en Santander, el exministro Carlos Solchaga generó un importante debate al abordar la competitividad de las empresas de aceros especiales y aluminio en España, específicamente señalando a Sidenor, Tubos Reunidos y Alcoa. Argumentó que la carencia de acceso a gas natural y petróleo hace que la generación de electricidad en nuestro país sea más costosa en comparación con otras localidades.   Este análisis también se extiende a las vidrieras, un sector que requiere grandes cantidades de calor para operar sus hornos. La delicadeza del vidrio hace que el transporte a larga distancia resulte en uno de los mayores costos, llevando a compañías como Vidrala a establecer sus factorías a unos 500 kilómetros de distancia entre sí. Además, las azulejeras de Castellón enfrentaron dificultades y cierres en 2022. Ante la compleja competitividad de estas industrias en España, el gobierno se vio obligado a brindar apoyo a la industria "gasintensiva y electrointensiva", aquella que no cuenta con el beneplácito de Solchaga, para evitar que los costos se dispararan. De lo contrario, estas empresas podrían haber enfrentado la clausura debido a su incapacidad para competir con sus contrapartes en otros países. En este contexto, la patronal siderúrgica…

Irene Villa: Saber que se puede. Perdona. Agradece. Confía

  El odio no merece tener espacio en su vida. Irene Villa comprende que la paz auténtica solo se alcanza a través del perdón sincero. Por lo tanto, decide perdonar a quienes en el pasado pudieron haberle causado daño, no solo como un gesto de generosidad hacia ellos, sino también como una forma de liberarse a sí misma. Para Irene, perdonar es un acto de liberación personal, una puerta hacia una existencia plena y significativa. Con una valentía inspiradora, decide compartir su experiencia en un libro sincero y emotivo. Al abrir su corazón en estas páginas, aspira a que su historia motive a los demás a reflexionar sobre sus propias vidas, a buscar la armonía interna y a valorar los aspectos esenciales de ser humano.   El propósito de su caminar en la vida va más allá de su propio crecimiento personal. Desea ser una luz guía para aquellos que se encuentran en su misma travesía, alentándoles a valorar cada paso dado, cada elección hecha y cada instante vivido. Su deseo es que las personas encuentren en su ejemplo una inspiración para apreciar las pequeñas y grandes maravillas de la existencia, para que no se tomen a la ligera las…

Andrés Pascual: “Las nuevas generaciones reclaman una forma de liderazgo que promueva su bienestar físico, emocional y social”

Andrés Pascual, con 11 libros publicados en varios países y cientos de miles de ejemplares vendidos, es uno de los conferenciantes más destacados en temas relacionados con el desarrollo personal, gestión de la incertidumbre y miedo al cambio en las organizaciones. Compartimos el resumen de un artículo publicado por La Rioja: En su artículo, Andrés Pascual aborda la necesidad de un liderazgo que se adapte a las demandas de las nuevas generaciones, quienes buscan un bienestar físico, emocional y social en el ámbito laboral. El autor menciona diez habilidades clave que los líderes deben desarrollar para no quedarse atrás y responder a estas expectativas: Implantar hábitos saludables Diseñar bienestar por los cinco sentidos Promover el autoconocimiento y el aprendizaje continuo Ejercer de entrenador personal desde la confianza y el reconocimiento Generar 'flow' desde la diversidad y la creatividad Favorecer la tolerancia a la incertidumbre y al cambio Fomentar un propósito y unos valores con trascendencia Simplificar procesos en beneficio de la flexibilidad y la autonomía Convertir el bienestar en una LoveMark para atraer y fidelizar talento Medir el bienestar e integrarlo en la evaluación del desempeño: Establecer métricas para evaluar el bienestar de los empleados y considerarlo en la evaluación…

Laura Rojas-Marcos: Claves para aliarnos con el buen estrés en la empresa

Laura Rojas-Marcos, doctora en Psicología Clínica y de la Salud,  psicoterapeuta, investigadora, conferenciante, docente y escritora. Nació y se formó en Nueva York donde se dedicó a la psicología y al trabajo social en diversas instituciones y centros de salud. En la actualidad es miembro de la Real Academia Europea de Doctores, de la Federación Europea de Psicología y de la Asociación Española de Psicología Positiva. Compartimos el extracto de un artículo publicado en Telva: "¿Cuál es la cara positiva del estrés? Según las investigaciones se ha podido demostrar que, el lado bueno del estrés se asocia a la energía positiva y es una fuente de activación mental que nos ayuda a concentrarnos y poner el foco de atención en nuestros propósitos y prioridades. Se caracteriza por ayudarnos a desempeñar nuestras tareas y obligaciones, a ser productivos, facilita el aprendizaje y el crecimiento personal, nos ayuda a analizar y evaluar, así como a tomar decisiones. Por lo tanto, como sugiere McGonigal: "Nos conviene aprender a distinguir entre el estrés positivo del negativo, así como cambiar la mentalidad que tenemos sobre esta emoción. Aunque evitar el estrés puede parecer una estrategia racional, casi siempre resulta contraproducente. Uno de los beneficios de aceptar el estrés es que encuentras la fuerza…