Alejandro Melamed: “Los líderes tienen que transitar”

Alejandro Melamed es un reconocido consultor y referente internacional en temas de estrategia e innovación disruptiva en RRHH, el futuro del trabajo, cultura, talento y liderazgo. Fue Vice Presidente de RRHH de Coca-Cola Latinoamérica Sur y durante su gestión Coca-Cola se convirtió en una de las empresas mejor valoradas para trabajar atrayendo un gran talento en todos los países.

Compartimos el extracto de un artículo publicado en Forbes Argentina:

«Hoy en día, ese modelo quedó obsoleto. La perfección nunca la vas a alcanzar. Entonces, pasamos al modelo de la excelencia: das tu mejor versión posible con los elementos que tenés a disposición de ese momento. Después vas a lanzar tu versión 2.0, 3.0, 4.0. Es decir, tenemos que modificar los paradigmas tradicionales y esto tiene que ver con que los líderes tienen que transitar de tener todas las respuestas a tener las preguntas más potentes. De saberlo todo a aprenderlo todo. Y de ser un líder el héroe a tener un sistema de liderazgo. Esto implica un cambio de raíz en un montón de pensamientos, actitudes y comportamientos de muchas de las personas.» (…)

Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://www.forbesargentina.com/liderazgo/inteligencia-aumentada-cobotizacion-cambios-contratacion-talentos-asi-mundo-laboral-viene-n22266