Desde 1990, Fred Kofman, ha diseñado y facilitado programas de liderazgo, dominio personal, aprendizaje en equipo, efectividad organizacional y entrenamiento para miles de ejecutivos y consultores en todo el mundo. Su libro “Conscious Business” ha sido traducido a más de 10 idiomas y ha recibido numerosos premios internacionales.
A continuación compartimos un breve fragmento de un nuevo artículo publicado en Business Insider en el que comparte su visión sobre el impacto del liderazgo:
«Fred Kofman, coach ejecutivo y asesor sobre liderazgo y cultura, asegura que un verdadero líder entiende que el trabajo no es su trabajo y que su equipo no es su equipo; es decir, no es un trabajo personal, sino para la organización, y que las personas son el equipo de la organización. La filosofía del liderazgo está basada en la consecución de una meta.
Al participar en el primer día de actividades del Wellbeing 360, organizado por la Universidad Tecmilenio, consideró que un líder busca empoderar y otorgar autonomía al equipo que encabeza, pues es difícil que una organización trascienda sin flexibilidad.
Para Kofman, una organización que funciona basada en órdenes no acepta, por lo tanto, nuevas ideas o una revolución en los procesos, no tiene flexibilidad, y esto es determinante para que los integrantes sean creativos, busquen soluciones y la forma de llegar a la meta, más allá de solo seguir un guión.