silvia leal

Silvia Leal analiza cómo la transformación tecnológica está redefiniendo el mercado laboral y explica por qué el aprendizaje continuo se ha convertido en una necesidad para profesionales y organizaciones. En un contexto marcado por la inteligencia artificial, la automatización y la aparición de nuevos modelos de trabajo, considera imprescindible desarrollar nuevas competencias para mantener la empleabilidad y seguir aportando valor.

La experta distingue dos estrategias fundamentales. Por un lado, el reskilling, que consiste en adquirir habilidades completamente nuevas para desempeñar funciones diferentes dentro de una organización. Por otro, el upskilling, orientado a ampliar y actualizar los conocimientos necesarios para evolucionar en el puesto actual y adaptarse a las nuevas exigencias tecnológicas.

Leal destaca que este proceso beneficia tanto a las personas como a las empresas. Los profesionales mejoran su capacidad de adaptación, aumentan sus oportunidades de desarrollo y afrontan los cambios con mayor confianza. Las organizaciones, por su parte, cuentan con equipos más preparados, reducen la rotación y fortalecen su competitividad.

En este escenario, la formación deja de ser una etapa puntual para convertirse en un proceso permanente. Según Silvia Leal, la capacidad para aprender, desaprender y volver a aprender será uno de los principales factores diferenciales en un entorno donde el cambio ya forma parte del día a día.

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