Claudia Tecglen: “La discapacidad no es un impedimento para desarrollar fortalezas”

Claudia Tecglen, psicóloga y consultora estratégica, ha sido galardonada en los Premios Fundación Princesa de Girona 2022 por su trabajo en la promoción de la inclusión de las personas con discapacidad. A través de su asociación sin ánimo de lucro, Convives con Espasticidad, Claudia Tecglen aboga por la importancia de apoyar a las familias y trabajar con ellas para fomentar la participación activa en la sociedad. Asimismo, insta a las empresas a contratar a personas con discapacidad, argumentando que esto las hace más competitivas y creativas. Claudia Tecglen considera que la discapacidad no es un impedimento para desarrollar fortalezas y elegir la actitud ante la adversidad, y lo aplica tanto en su vida personal como profesional. Para fomentar la inclusión, utiliza la regla del tres, pero también defiende que todas las personas tienen un gran valor en la sociedad y anima a enfrentar las adversidades para hacerse más fuertes.  Claudia Tecglen es una defensora de la inclusión y de garantizar los derechos de las personas con discapacidad, y cree que esto no solo es una cuestión de buenismo, sino de mejorar la competitividad y la creatividad corporativas. Fuente: https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-claudia-tecglen-emprendedora-si-empresas-no-contratan-personas-discapacidad-permiten-fuga-talento-20230312113251.html

Andrés Pascual: Una nueva profesión ha llegado para quedarse: Chief Happiness Officer

Nueva entrevista a nuestro BCC Speaker Andrés Pascual.  En la actualidad, cada vez es más común encontrar en las empresas figuras encargadas de mejorar el bienestar de los trabajadores, conocidas como Chief happiness officer o expertos en felicidad. Su tarea no se limita a la organización de eventos y fiestas, sino que su trabajo también implica mejorar el ambiente laboral y el bienestar físico, emocional y social de los trabajadores. La Universidad Internacional de la Rioja ofrece un máster en esta materia, que no solo está dirigido a aquellos que quieran convertirse en expertos en felicidad, sino también a aquellos que tengan un equipo a su cargo. La escucha activa y el conocimiento de los intereses de los compañeros de trabajo son herramientas clave para mejorar la convivencia y el buen ambiente en los entornos laborales. A continuación, compartimos varios enlaces en los que puedes disfrutar de la entrevista: Cadena Ser: https://cadenaser.com/cantabria/2023/04/17/camargo-inicia-la-mejora-del-asfaltado-de-las-glorietas-de-la-calle-gutierrez-solana-radio-santander/ En este vídeo puedes escuchar un breve fragmento:

Inma Martínez: “AI has to be auditable, meaning it has to be transparent and trustworthy»

  We share with you a post published in 'IESE Insight' in which you can learn more about Inma Martínez:   "What’s the state of AI deployment today? It varies widely — between different business sectors, between different governments, between different regions of the world. Generally speaking, industry understands how AI automatization or optimization works, because they have been dealing with it for years. They may, of course, struggle to implement it, but the benefits are clear for them to see. Governments, on the other hand, don’t always have it so clear. When meeting with them, you sometimes get the sense they have just read a McKinsey report on their way up in the elevator. Or they approach AI as if it were just another piece of software, which it’s not — it’s a multifaceted technology that’s 60 years old and continuously evolving; it’s “alive,” making it vital to understand what it is and what it’s not." (...) Read more: https://insightreports.iese.edu/en/artificial-intelligence-report/?_gl=1*u4fec7*_ga*MjAxMTc1OTAxMC4xNjY4MTc1NzQ5*_ga_TTCZTG63Q6*MTY3NTM1OTA4NS44Mi4xLjE2NzUzNTkxMDIuMC4wLjA.#interview_with_inma_martinez

Marta Ríos: “Cuando una marca deja de ser atractiva y útil, deja de ser necesaria”

Marta Ríos ha sido la directora general del Grupo adidas en la Península Ibérica desde 2017 hasta 2022 , siendo la primera mujer que accede a este cargo. Marta Ríos fue responsable del desarrollo de las marcas del grupo (Adidas y Reebok) en España y Portugal. Compartimos el fragmento de una entrevista realizada por PR Noticias: ¿Qué es lo más difícil a la hora de construir una marca? Hoy en día hay miles de marcas intentando captar nuestra atención, así que lo más difícil es conectar con nuestro consumidor, que nos entienda bien, y cuanta más conexión emocional haya, mucho mejor. El gran reto es conseguir que las personas se sientan identificadas con ella, sepan que la marca responde a sus necesidades y esta relación perdure en el tiempo. En astara estamos en la fase de generar conocimiento de marca, explicar nuestro negocio y captar el interés de los usuarios. Aportando toda la experiencia y la inteligencia de datos que poseemos en nuestras diversas áreas de negocio, a la necesidad que hay en la sociedad de disponer de nuevas formas de movilidad, bien sea propiedad, suscripción o uso compartido. Puedes leer la entrevista completa a través de este enlace: https://prnoticias.com/2023/03/01/marta-rios-una-marca-se-sigue-construyendo-cada-dia/

Andrés Oppenheimer: “Las clases de felicidad en las escuelas Indias”

Andrés Oppenheimer es el editor para América Latina y Columnista de “The Miami Herald,” conductor del programa “Oppenheimer Presenta” de CNN en Español, y autor de siete Best-Sellers. Su columna “El Informe Oppenheimer” es publicada regularmente en más de 60 periódicos de todo el mundo, incluidos “The Miami Herald” de EEUU, La Nación de Argentina, El Mercurio de Chile, El Comercio de Perú, y Reforma de México. Compartimos el extracto de un artículo publicado en El Nuevo Herald: "Cada mañana, aproximadamente 800.000 niños de primaria que asisten a 1.000 escuelas públicas en esta ciudad capital comienzan su día con una “clase de felicidad” de 40 minutos. Las clases, que van desde el jardín de infantes hasta el octavo grado, tienen como objetivo que los niños no solo adquieran habilidades académicas en la escuela, sino que también se conviertan en personas felices, honestas y responsables. Curioso por este experimento masivo, quizás el más grande de su tipo en el mundo, me puse en contacto con las autoridades educativas de Nueva Delhi durante una visita a la India pocos días atrás." Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://grupobcc.com/speakers/andres-oppenheimer/

Ana Maiques: “La neurotecnología será capaz de monitorizar el cerebro en tiempo real”

Ana Maiques es la directora ejecutiva de Neuroelectrics, una empresa que tiene como objetivo cambiar la forma en que interactuamos con el cerebro, desarrollando tecnologías innovadoras para monitorear y estimular el cerebro para ayudar a muchos pacientes que lo necesitan. Compartimos el extracto de una entrevista publicada por Crónica Global: "En la primera mesa redonda del acontecimiento, la directora general de Neuroelectronics, Ana Maiques, ha señalado que "los medicamentos no serán suficiente" para afrontar la crisis de salud mental existente actualmente y que para solucionarla serán necesarios nuevos enfoques desde ámbitos como la neurotecnología, que en un futuro será capaz de monitorizar el cerebro en tiempo real. Esto permitirá, además, tener un conocimiento más profundo de enfermedades como la esquizofrenia o el alzheimer." (...) Puedes leer la entrevista completa en este enlace: https://cronicaglobal.elespanol.com/creacion/vida-tecky/tecnologia-solucionar-crisis-salud-mental-medicamentos-no-seran-suficiente_777800_102.html

Marcos Alves: “Para emprender es necesario saber aprender de los errores”

Marcos Alves es CGO y socio de las startup famaceútica LUDA Partners, un proyecto que nace con la finalidad de luchar contra el desabastecimiento de medicamentos en España, reconocido como problema global por la Organización Mundial de la Salud. Compartimos el extracto de un artículo publicado por El Periódico: Alves reconoce que "emprender siempre es difícil" pero considera que la situación hoy es, pese a todas las incertidumbres, algo mejor que hace una quincena de años: "Se ha democratizado algo el emprendimiento, existe más información, métodos para progresar, experiencias previas... pero no hay una pócima mágica, se ha de llevar en el ADN empresarial, saber aprender de los errores, ser resiliente y positivo, ver el vaso siempre medio lleno y tener capacidad de crear equipos". Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://www.elperiodico.com/es/economia/20230330/marcos-alves-emprendedor-serie-85305298

Toni Nadal: “Es importante ser honesto y mantenerse fiel a uno mismo”

El mallorquín Toni Nadal Preparador de Rafa Nadal, es uno de los principales artífices del éxito de la estrella del tenis mundial, Rey de la Tierra Batida y oro olímpico. Su experiencia y capacidad de trabajo, han funcionado a la perfección para lograr que las capacidades innatas de su pupilo se desarrollen al máximo. Compartimos el extracto de una entrevista publicada por Ultima Hora: Siempre ha defendido los valores del esfuerzo y la capacidad de sacrificio, algo que no parece que esté en boga en estos tiempos. —Bueno, lo que yo siempre he defendido es que en la vida uno tiene que ser correcto, consecuente con sus actos, con lo que dice, y con unos valores que ayudan a que la sociedad funcione mucho mejor. Y eso es lo que intento transmitir cuando se pide mi opinión. Usted habla mucho en sus charlas de que lo importante es el camino, no la meta. —El éxito no es tanto el llegar como el proceso. Y luego todo el mundo llega a una meta. Para unos será el nivel 1 y para sólo unos pocos el 10. Si no, tenemos la sensación de que únicamente personajes como Amancio Ortega o Messi triunfan…

Albert Cañigueral: “Retos y oportunidades de las nuevas formas de trabajar”

  Albert Cañigueral investiga sobre las transiciones derivadas de la digitalización en la sociedad y del futuro del trabajo, explorando las mejores alternativas para un uso responsable y ético de las tecnologías digitales en la sociedad del siglo XXI. Compartimos el extracto de un artículo publicado en Ethic: "Para comprender los impactos de todos estos cambios en nuestras vidas y nuestra sociedad debemos tener la osadía de hacernos mejores preguntas. Preguntas acerca del futuro del trabajo, del futuro de las personas trabajadoras, de las propias organizaciones y de nuestra sociedad en general, tan centrada y diseñada alrededor del empleo tradicional. Para tener nuevas perspectivas debemos cuestionar el legado de los actuales mitos y narrativas acerca del trabajo e intentar comprender de primera mano qué está pasando con este en el siglo XXI. Explorar los retos y las oportunidades de las nuevas formas de trabajar que nos abren hacia otras maneras de vivir. La gran pregunta es: «¿Cómo se puede, desde lo personal y lo colectivo, garantizar que los avances tecnológicos también generen progresos sociales para todo el mundo?»." (...) Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://ethic.es/2021/03/y-tu-que-querias-ser-de-mayor/

Enrique Dans: La personalización puede ser una herramienta valiosa para la experiencia del usuario

Enrique Dans es Profesor de Innovación en IE Business School desde el año 1990. En su trabajo como investigador, divulgador y asesor estudia los efectos de la innovación tecnológica sobre las personas, las empresas y la sociedad en su conjunto. Compartimos el extracto de un artículo publicado en su página web: "En la medida en que se recopila más información sobre los usuarios y se mejora la capacidad de los modelos de procesamiento de lenguaje natural, se pueden crear asistentes más personalizados y precisos. De hecho, los asistentes generativos actuales que utilizan modelos de interacción conversacionales ya tienen cierto nivel de personalización, ya que pueden aprender de las interacciones con los usuarios y adaptarse a su forma de hablar y expresarse. En el futuro, se utilizarán técnicas más avanzadas de machine learning y aprendizaje profundo para mejorar aún más la personalización de la experiencia del usuario." Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://www.enriquedans.com/2023/03/la-era-de-los-asistentes-personalizados.html