Marta Ríos: “Cuando una marca deja de ser atractiva y útil, deja de ser necesaria”

Marta Ríos ha sido la directora general del Grupo adidas en la Península Ibérica desde 2017 hasta 2022 , siendo la primera mujer que accede a este cargo. Marta Ríos fue responsable del desarrollo de las marcas del grupo (Adidas y Reebok) en España y Portugal. Compartimos el fragmento de una entrevista realizada por PR Noticias: ¿Qué es lo más difícil a la hora de construir una marca? Hoy en día hay miles de marcas intentando captar nuestra atención, así que lo más difícil es conectar con nuestro consumidor, que nos entienda bien, y cuanta más conexión emocional haya, mucho mejor. El gran reto es conseguir que las personas se sientan identificadas con ella, sepan que la marca responde a sus necesidades y esta relación perdure en el tiempo. En astara estamos en la fase de generar conocimiento de marca, explicar nuestro negocio y captar el interés de los usuarios. Aportando toda la experiencia y la inteligencia de datos que poseemos en nuestras diversas áreas de negocio, a la necesidad que hay en la sociedad de disponer de nuevas formas de movilidad, bien sea propiedad, suscripción o uso compartido. Puedes leer la entrevista completa a través de este enlace: https://prnoticias.com/2023/03/01/marta-rios-una-marca-se-sigue-construyendo-cada-dia/

Andrés Oppenheimer: “Las clases de felicidad en las escuelas Indias”

Andrés Oppenheimer es el editor para América Latina y Columnista de “The Miami Herald,” conductor del programa “Oppenheimer Presenta” de CNN en Español, y autor de siete Best-Sellers. Su columna “El Informe Oppenheimer” es publicada regularmente en más de 60 periódicos de todo el mundo, incluidos “The Miami Herald” de EEUU, La Nación de Argentina, El Mercurio de Chile, El Comercio de Perú, y Reforma de México. Compartimos el extracto de un artículo publicado en El Nuevo Herald: "Cada mañana, aproximadamente 800.000 niños de primaria que asisten a 1.000 escuelas públicas en esta ciudad capital comienzan su día con una “clase de felicidad” de 40 minutos. Las clases, que van desde el jardín de infantes hasta el octavo grado, tienen como objetivo que los niños no solo adquieran habilidades académicas en la escuela, sino que también se conviertan en personas felices, honestas y responsables. Curioso por este experimento masivo, quizás el más grande de su tipo en el mundo, me puse en contacto con las autoridades educativas de Nueva Delhi durante una visita a la India pocos días atrás." Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://grupobcc.com/speakers/andres-oppenheimer/

Ana Maiques: “La neurotecnología será capaz de monitorizar el cerebro en tiempo real”

Ana Maiques es la directora ejecutiva de Neuroelectrics, una empresa que tiene como objetivo cambiar la forma en que interactuamos con el cerebro, desarrollando tecnologías innovadoras para monitorear y estimular el cerebro para ayudar a muchos pacientes que lo necesitan. Compartimos el extracto de una entrevista publicada por Crónica Global: "En la primera mesa redonda del acontecimiento, la directora general de Neuroelectronics, Ana Maiques, ha señalado que "los medicamentos no serán suficiente" para afrontar la crisis de salud mental existente actualmente y que para solucionarla serán necesarios nuevos enfoques desde ámbitos como la neurotecnología, que en un futuro será capaz de monitorizar el cerebro en tiempo real. Esto permitirá, además, tener un conocimiento más profundo de enfermedades como la esquizofrenia o el alzheimer." (...) Puedes leer la entrevista completa en este enlace: https://cronicaglobal.elespanol.com/creacion/vida-tecky/tecnologia-solucionar-crisis-salud-mental-medicamentos-no-seran-suficiente_777800_102.html

Marcos Alves: “Para emprender es necesario saber aprender de los errores”

Marcos Alves es CGO y socio de las startup famaceútica LUDA Partners, un proyecto que nace con la finalidad de luchar contra el desabastecimiento de medicamentos en España, reconocido como problema global por la Organización Mundial de la Salud. Compartimos el extracto de un artículo publicado por El Periódico: Alves reconoce que "emprender siempre es difícil" pero considera que la situación hoy es, pese a todas las incertidumbres, algo mejor que hace una quincena de años: "Se ha democratizado algo el emprendimiento, existe más información, métodos para progresar, experiencias previas... pero no hay una pócima mágica, se ha de llevar en el ADN empresarial, saber aprender de los errores, ser resiliente y positivo, ver el vaso siempre medio lleno y tener capacidad de crear equipos". Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://www.elperiodico.com/es/economia/20230330/marcos-alves-emprendedor-serie-85305298

Toni Nadal: “Es importante ser honesto y mantenerse fiel a uno mismo”

El mallorquín Toni Nadal Preparador de Rafa Nadal, es uno de los principales artífices del éxito de la estrella del tenis mundial, Rey de la Tierra Batida y oro olímpico. Su experiencia y capacidad de trabajo, han funcionado a la perfección para lograr que las capacidades innatas de su pupilo se desarrollen al máximo. Compartimos el extracto de una entrevista publicada por Ultima Hora: Siempre ha defendido los valores del esfuerzo y la capacidad de sacrificio, algo que no parece que esté en boga en estos tiempos. —Bueno, lo que yo siempre he defendido es que en la vida uno tiene que ser correcto, consecuente con sus actos, con lo que dice, y con unos valores que ayudan a que la sociedad funcione mucho mejor. Y eso es lo que intento transmitir cuando se pide mi opinión. Usted habla mucho en sus charlas de que lo importante es el camino, no la meta. —El éxito no es tanto el llegar como el proceso. Y luego todo el mundo llega a una meta. Para unos será el nivel 1 y para sólo unos pocos el 10. Si no, tenemos la sensación de que únicamente personajes como Amancio Ortega o Messi triunfan…

Albert Cañigueral: “Retos y oportunidades de las nuevas formas de trabajar”

  Albert Cañigueral investiga sobre las transiciones derivadas de la digitalización en la sociedad y del futuro del trabajo, explorando las mejores alternativas para un uso responsable y ético de las tecnologías digitales en la sociedad del siglo XXI. Compartimos el extracto de un artículo publicado en Ethic: "Para comprender los impactos de todos estos cambios en nuestras vidas y nuestra sociedad debemos tener la osadía de hacernos mejores preguntas. Preguntas acerca del futuro del trabajo, del futuro de las personas trabajadoras, de las propias organizaciones y de nuestra sociedad en general, tan centrada y diseñada alrededor del empleo tradicional. Para tener nuevas perspectivas debemos cuestionar el legado de los actuales mitos y narrativas acerca del trabajo e intentar comprender de primera mano qué está pasando con este en el siglo XXI. Explorar los retos y las oportunidades de las nuevas formas de trabajar que nos abren hacia otras maneras de vivir. La gran pregunta es: «¿Cómo se puede, desde lo personal y lo colectivo, garantizar que los avances tecnológicos también generen progresos sociales para todo el mundo?»." (...) Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://ethic.es/2021/03/y-tu-que-querias-ser-de-mayor/

Enrique Dans: La personalización puede ser una herramienta valiosa para la experiencia del usuario

Enrique Dans es Profesor de Innovación en IE Business School desde el año 1990. En su trabajo como investigador, divulgador y asesor estudia los efectos de la innovación tecnológica sobre las personas, las empresas y la sociedad en su conjunto. Compartimos el extracto de un artículo publicado en su página web: "En la medida en que se recopila más información sobre los usuarios y se mejora la capacidad de los modelos de procesamiento de lenguaje natural, se pueden crear asistentes más personalizados y precisos. De hecho, los asistentes generativos actuales que utilizan modelos de interacción conversacionales ya tienen cierto nivel de personalización, ya que pueden aprender de las interacciones con los usuarios y adaptarse a su forma de hablar y expresarse. En el futuro, se utilizarán técnicas más avanzadas de machine learning y aprendizaje profundo para mejorar aún más la personalización de la experiencia del usuario." Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://www.enriquedans.com/2023/03/la-era-de-los-asistentes-personalizados.html

Dorie Clark: “Strive for simplicity”

We share with you a post published in 'Fast Company' in which you can learn more about Dorie Clark: "Third, strive for simplicity. Remembering to pick up three items from the grocery store is significantly easier than remembering 30 items without the aid of a list. Our brains work the same way. In the field of neuroscience this is called “working memory overload.” Think of what you want people to share about you and then review it for the two to three most important elements. Trim the message down and you’ll have more people sharing it because they can remember it." Read more: https://www.fastcompany.com/90840269/increase-word-of-mouth-business-challenging-economic-times

Gonzalo Bernardos: “¿Cómo afectará la quiebra del Silicon Valley a la economía española?”

Gonzalo Bernardos es Profesor Titular de Universidad del Departamento de Teoría Económica de la Universidad de Barcelona y fue Vicerrector de Economía de la Universitat de Barcelona (enero 2010 – octubre 2012). Compartimos el fragmento de un artículo publicado por La Sexta: "Según ha indicado, "nuestros bancos son especialistas en conceder hipotecas, nunca han estado especializados en conceder créditos, por lo que la vinculación con las empresas que hicieron caer al Silicon Valley Bank es escasísima". Asimismo, ha destacado que credit Suisse es un banco con "grandísimos problemas" y ha enumerado algunas de sus polémicas: "Es difícil encontrarse otro igual en Europa, aunque algunos con algunos problemas sí que hay"" (...) Puedes leer el artículo completo a través de este enlace: https://www.lasexta.com/programas/al-rojo-vivo/pronostico-gonzalo-bernardos-como-afectara-quiebra-silicon-valley-depositos-bancarios-espanoles_2023031764146e8831c73f00016b69a0.html

Inma Puig: “Cuando un trabajador se siente cuidado, rinde mucho mejor”

Inma Puig es una de las mayores expertas en creación, formación y desarrollo de equipos de alto rendimiento, tanto en el ámbito del deporte como en el de las organizaciones empresariales, con más de 35 años de experiencia profesional contrastada. Psicóloga clínica, licenciada en Psicología por la Universidad de Barcelona y colaboradora académica del Departamento de Dirección de Personas y Organización de ESADE (1994-2016). Compartimos el extracto de una entrevista publicada por La voz de Galicia: "—¿Cómo de importante es que las empresas inviertan en la gestión de las emociones de sus trabajadores? —Importa mucho, e independientemente de que estemos colaborando con la sostenibilidad emocional de las personas que nos rodean, también puede haber una razón más egoísta y económica. Cuando un trabajador se siente cuidado, rinde mucho mejor. Un equipo de personas que sienten que los respetan, pueden crecer y notar que tienen un valor. Por ello, darán lo mejor de sí mismos como simple agradecimiento. En cambio, cuando sienten que no respetan su vida y que no se les tienen en cuenta, se irán protegiendo de forma inconsciente y una forma de hacerlo es no dar todo lo que tienen dentro." Puedes leer la entrevista completa a través…