Jorge Rosas: Es necesario que existan políticas para que los trabajadores sean felices.

Jorge Rosas es un versado directivo mexicano de Recursos Humanos que ha transcendido a nivel internacional. Actualmente se desempeña como CEO de Delivering Happiness México y Latam. Delivering Happiness es la empresa de consultoría en temas de cambio organizacional y felicidad en el trabajo más grande del mundo, surgida como consecuencia del gran éxito de ZAPPOS en los Estados Unidos, y Jorge y su equipo llevan su filosofía desde México a todo Latinoamérica, partiendo del principio que si haces feliz a tu gente, ellos harán feliz a tu cliente. Compartimos a continuación un fragmento del artículo publicado por Semana, en el que podemos conocer la visión de nuestro speaker sobre la necesidad de que existan políticas que potencien la felicidad de los empleados: “Haz feliz a tu gente”, esa es la filosofía que predica y aplica Jorge Rosas, speaker internacional experto en capital humano, talento, liderazgo, cultura y felicidad en el trabajo, y CEO de Delivering Happiness México. Para el experto, la respuesta a la pregunta si la felicidad es un tema del que debieran ocuparse las empresas, es un rotundo sí. “Hay dos opciones: seguir tratando a la gente como un número, sin brindarle un espacio para su desarrollo personal, emocional y profesional, y con…

Teresa Viejo: Cómo ser un líder de éxito ejerciendo el Liderazgo Curioso

Teresa Viejo, periodista de formación académica y escritora vocacional, distribuye su tiempo entre la radio, la televisión, la cercanía con los lectores y sus frecuentes conferencias y talleres. Lo suyo es la comunicación con mayúsculas, y en su versión docente descubre sus secretos a quien tenga ganas de sacar lo mejor de sí mism@. Asimismo, Teresa Viejo fomenta la curiosidad como ingrediente esencial para impulsar un «liderazgo curioso» en las organizaciones que actúe como catalizador del talento y del desarrollo empresarial y personal. A continuación compartimos un fragmento del artículo publicado por nuestra speaker: "Una de las preguntas que más me hacen sobre la curiosidad es si detecto alguna relación entre ella y la motivación, y a continuación me cuestionan sobre una posible correlación entre la curiosidad y el liderazgo. ¿Dirías que los líderes exitosos son más curiosos que el resto? Rotundamente sí, la curiosidad es uno de los secretos del liderazgo.   Pero no quisiera que pienses que esta es una deducción arbitraria, ya que tanto los grandes científicos como los hombres de negocios más relevantes también responden afirmativamente. De hecho, muchos de ellos/as, incluyendo el creador de Microsoft Bill Gates, describen la curiosidad como una de las tres CES del liderazgo exitoso, junto a la creatividad y…

Los jefes que no delegan, sino que abdican

Colaboradora habitual de El País, Expansión, RNE y TVE, está considerada como influencer por sus publicaciones en redes sociales. Como escritora, Pilar Jericó cuenta con más de 350.000 ejemplares vendidos y sus títulos han sido traducidos a seis idiomas, entre los que destacan: “No Miedo”, “La Nueva Gestión del Talento”, “¿Y si realmente pudieras?”, “Héroes Cotidianos” o “Poderosamente Frágiles”. Ha sido bestseller en España durante más de 14 semanas consecutivas, así como en Colombia y en Argentina, entre otros países. Ha sido reconocida como una de las mejores conferenciantes españolas y ha impartido más de 500 conferencias en 13 países desde 2001. Compartimos a continuación un fragmento de uno de sus nuevos artículos: "Los jefes no siempre dejan hacer. Es más, incluso existen jefes que son auténticos cuellos de botella por su dificultad para delegar. Sabemos que nadie nace siendo líder, que es un proceso de aprendizaje, que requiere tiempo, herramientas y ejemplos en los que inspirarse. Durante ese camino hace falta conocerse a uno mismo, aprender a confiar y superar los propios miedos. Sin embargo, hay quien confunde el proceso de delegar. Existen jefes que más que delegar, abdican. O dicho de una manera técnica, son los jefes que caen en el estilo laissez-faire o dejar hacer (como…

Marta Romo: ¿Cómo adquirir hábitos que perduren en el tiempo?

Marta Romo es pionera en nuestro país en la aplicación de la neurociencia en el mundo de la empresa, la educación y el desarrollo personal. Aporta una visión científica y a la vez sencilla en sus conferencias, con un toque muy fresco y cercano. Su objetivo es acercar la neurociencia a la vida cotidiana, ofreciendo pautas para entrar en acción. Así, además de generar un impacto emocional positivo en los asistentes, con sus mensajes busca provocar movimiento y transformación. Compartimos un fragmento del artículo publicado por nuestra speaker en el que comparte tips muy útiles con los que adquirir pequeñas rutinas diarias: "Comenzaremos con un curioso propósito en mente: ponerte el listón muy bajo, ser nada ambicioso, ir a por el mínimo, empezar por el 0,1%. Así que buscaremos de esa acción que queremos transformar en hábito, la mínima expresión de la misma. La siguiente tarea también es sencilla, vamos a condicionar nuestro comportamiento: “Si hago A, entonces B”. Así de simple. Entonces lo que haremos es incorporar esa mínima acción que hemos identificado, en un momento concreto del día que ya forme parte de nuestra rutina. La clave fundamental es dedicarle un tiempo de preparación antes de entrar en acción,…

Juan Luis Arsuaga: Últimos hallazgos relevantes en el estudio de la evolución humana

Juan Luis Arsuaga, el más reputado divulgador científico de nuestro país, es considerado como una de las personalidades más importantes a nivel mundial en su ámbito profesional. Catedrático de Paleontología y Doctor en Ciencias Biológicas por la Universidad Complutense de Madrid, es Director del Centro de Evolución y Comportamiento Humano (Universidad Complutense-Instituto de Salud Carlos III), Director Científico del Museo de la Evolución Humana de Burgos y miembro del equipo de investigación de los Yacimientos de Atapuerca. A continuación compartimos un breve fragmento de la entrevista publicada en el HuffPost en la que nuestro speaker comparte su visión sobre los recientes hallazgos:   ¿Qué significa, en su opinión, el hallazgo en Nesher Ramla? Es un paso muy importante porque clarifica parte de la evolución humana. Los autores del estudio tenemos interpretaciones diversas de cómo encajan estos fósiles en la historia. La mía es que este hallazgo completa el cuadro de la evolución humana en Israel, un territorio pequeño pero de gran importancia. Con los fósiles, una bóveda alta craneal y una mandíbula de características neandertales ambas, vemos que hay una alternancia de poblaciones de linaje Neandertal (existente hace entre 230.000 y 40.000 años) y Sapiens, lo que implica intercambio genético, relaciones sexuales entre ambos. (...) ¿Qué…

Carl Lewis: Reconocido como el atleta más completo de todos los tiempos.

Carl Lewis, “el hijo del viento”, está considerado como el mejor atleta de todos los tiempos, con sólo diecinueve años ya formaba parte del equipo olímpico estadounidense de atletismo, pero el boicot de su país a los Juegos Olímpicos de Moscú en 1980 le impidió competir. Debutó como olímpico en los Juegos de Los Ángeles (1984), en los que obtuvo cuatro medallas de oro igualando la marca mítica de Jesse Owens en los Juegos de Berlín (1936). A continuación compartimos un fragmento del artículo publicado por Clarin en el que podemos conocer con más detalle la trayectoria de nuestro speaker: "Diez medallas ganó Carl Lewis en los cuatro Juegos Olímpicos que lo tuvieron como protagonista, cuando en la década del 80 fue no sólo el hombre más rápido del mundo sino también el que más lejos podía saltar, y alcanzó performances comparables en sus tiempos con otra leyenda estadounidense, Jesse Owens, en la década del 30. Por el dominio que ejerció en 12 años de presencia en la cita deportiva más importante del mundo, Lewis fue proclamado el mejor atleta del siglo 20, porque su legado sólo fue superado dos décadas más tarde por Usain Bolt, el jamaiquino que tomó el testimonio de Carl Lewis aunque sólo en las…

Emilio Ontiveros: Sin confianza no hay bienestar y no hay buenos resultados económicos

Emilio Ontiveros, uno de los analistas económicos y financieros más reconocidos de nuestro país, es el fundador y presidente de Analistas Financieros Internacionales (AFI). Licenciado y doctor en Ciencias Empresariales, ha trabajado en empresas industriales de ámbito nacional antes de comenzar su carrera como profesor universitario, y desde 1985 es Catedrático de Economía de la Empresa en la Universidad Autónoma de Madrid.   A continuación compartimos un fragmento de la nueva entrevista publicada por Dependencia en la que podemos conocer con más detalle a nuestro speaker Emilio Ontiveros:   “Cuando la transparencia es sistemática acaba generando confianza y la confianza es el fundamento en última instancia de la prosperidad. Sin confianza no hay bienestar, no hay buenos resultados económicos”, apunta Ontiveros, que nos explicas otros aspectos relacionados con el Big Data:   Antes que nada, ¿qué es AFI, qué hace y desde cuándo?   Analistas Financieros Internacionales (AFI) es una compañía consultora que se fundó hace casi 35 años y que la fundamos quienes trabajamos en la Universidad Autónoma. Soy catedrático allí y se fundó entonces con una visión clara de profundizar en el análisis económico y financiero y ayudar a las empresas y a las entidades financieras. Nace con…

Irene Villa: «En la vida nos enfrentamos a retos complicados. Superarlos de manera constructiva es lo más inteligente»

Irene Villa, Embajadora Europea de la Ciudadanía, licenciada en Comunicación Audiovisual, psicología y humanidades,  es el mejor ejemplo de superación ante cualquier obstáculo físico, psicológico o profesional.   Su valentía y coraje ha sido reconocido internacionalmente: Premio “Niños de Europa” de manos de Lady Di, Micrófono de Plata por su obra “Saber que se puede” y Premio a la Ejemplaridad del Club Rotario Madrid. Ha sido candidata al Premio Príncipe de Asturias de la Concordia y a los Premios de la Victoria en Washington. En 1991, cuando viajaba con su madre camino del colegio y con tan sólo 12 años de edad, Irene Villa sufrió un grave atentado terrorista en el que perdió las dos piernas y los dedos de una mano. Esta experiencia no sólo cambió su vida, también  su código de valores, convirtiéndose en el mejor ejemplo de que siempre hay una segunda oportunidad ante cualquier adversidad. A continuación compartimos un fragmento de la entrevista publicada en Málaga Hoy en la que podemos conocer con más detalle a nuestra speaker: –¿Cuál es el principal reto al que se ha enfrentado en su vida?   –En este último libro cuento ‘diferentes ochomiles’ a los que me he enfrentado como la pérdida de mi mejor…

Facundo Manes: En unos años lo más sofisticado no será la tecnología, sino el contacto humano

El neurocientífico y neurólogo argentino Facundo Manes ha dedicado gran parte de su trayectoria profesional a descifrar los secretos del cerebro, actividad que sigue desarrollando como investigador principal del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) de Argentina. Presidente electo de la International Frontotemporal Dementia Society y consultor del departamento Cognition and Brain Sciences Unit del Medical Research Council de la Universidad de Cambridge (Inglaterra). A continuación compartimos un fragmento del artículo publicado en La Tercera en el que el speaker comparte su visión sobre cómo evolucionarán los modelos cognitivos que conocemos hasta la fecha y qué impacto tendrá la tecnología: "Nuestro cerebro es producto de miles de años de evolución, donde hubo grandes saltos evolutivos, como convertirnos en seres bípedos, adquirir el lenguaje, la memoria, la capacidad de vivir en grupos complejos. ¿Por qué prevaleció el ser humano? Por la capacidad de vivir en grupos complejos. La evolución ahora puede ser algo híbrido entre tecnología y cerebro; el cerebro no va a cambiar en anatomía, lo que sí puede cambiar es la interacción con la tecnología. Hoy puedo pensar algo, mover un brazo por ejemplo, y ese pensamiento se puede registrar con electrodos, decodificar y estimular un brazo robótico que mueve un brazo. La evolución será hacia algo…

Dorie Clark: Necesitamos líderes rebeldes

Dorie Clark ha sido nombrada una de las 50 mejores pensadoras globales del mundo de los negocios por Thinkers50, y fue reconocida como la Coach de Comunicación número 1 del mundo por los Premios Marshall Goldsmith Leading Global Coaches.   Es consultora, speaker principal en numerosos eventos y profesora de educación ejecutiva en la Fuqua School of Business de la Universidad de Duke y en Columbia Business School.   A continuación compartimos un fragmento del artículo publicado en Newsweek en el que la speaker resume la visión de Francesca Gino, experta profesora de Harvard que colaboró con ella en su programa de entrevistas para para este mismo medio:   "PIERDE LA ARROGANCIA   Los rebeldes podrían optar por soluciones poco convencionales, pero los mejores de ellos son motivados por un deseo auténtico de ayudar y mejorar a la organización.  Gino dice que un reto clave para los rebeldes es mantener la perspectiva y no ser agresivos o provocadores cuando el cambio no se da tan rápido como les gustaría. En ocasiones hay el peligro de parecer arrogante, por lo que sugiere un enfoque más acorde con “entiendo lo que hay allí, y permítanme sugerir, con respeto, una manera diferente de ver esto y hacerlo avanzar”. …